财务人员聘用、培训、考核(DOC10页).docxVIP

7 7 财务人员聘用、培训、考核（DOC 10页） 黑龙江完达山股份公司 财务人员聘用、培训、考核管理办法 为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，迅速提高公司 财务人员业务素质和工作质量，提高公司整体的财务管理水平，特制 定本方案。 一、财务人员聘用 聘用财务人员的程序是：各分公司、子公司提出申请，总公司财 务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力 资源部办理录用手续。财务人员的聘用按照以下程序和要求进行： （一）聘用财务人员的基本要求： 聘用人员总要求 1、 拥护党的领导，热爱会计工作，依法办事，廉洁奉公； 2、 熟悉有关政策法规，具有较强的经济管理水平和会计业务技 能； 3、 热爱完达山事业，勇于进取，服从组织分配。 社会招聘财务人员要求 1、 应聘人员必须掌握的专业知识有：会计法、会计基础工作规 范、会计报告条例、企业会计制度、各项会计准则、各项税收法规等。 2、 应聘一般业务人员必须通过全国会计专业技术资格考试，达 到初级水平。并有3年以上会计或相关工作经历。 3、 应聘副部级以上财务人员必须参加全国会计专业资格考试， 取得国家人事部颁发的会计专业中级资格水平，并有5年会计主管或 相关工作经历。 4、 聘用人员要能够熟练掌握计算机应用的相关知识和技术，包 （1） 熟练掌握 OFFICE2000 （WORD、EXECL 或 WPS）等办 公软件，能够独立完成打印材料和报表； （2） 掌握一种中文录入方法，并能熟练应用，打字速度应在每 分钟20个字以上； （3） 熟悉网络的相关知识，包括上网浏览、査询信息、接收、 发送邮件等； （4） 了解ERP管理软件的原理和实际操作。 5、 具有会计从业资格证书。 对招收应届毕业生要求 1、 必须是与财务会计或相关管理专业，本科以上学历； 2、 能够熟练掌握计算机应用（计算机2级）的相关知识和技术; 3、 在学校表现良好，个人具有较强工作能力和协作能力； （二）聘用财务人员的程序 每年财务部根据企业的实际发展情况以及现有人员状况，制定财 务人员需求计划，报公司人力资源部，人力资源部根据该计划制定公 司整体人才需求计划，组织实施。 社会财务人员招聘程序 1、 财务部提出招聘财务人员的专业条件，报公司人力资源部及 公司领导，审核通过； 2、 网上或报纸公布社会招聘信息； 3、 人力资源部会同财务部对应聘人员进行专业知识考试和全面 素质考核； 4、 人力资源部与财务部对应聘人员进行综合评价后，报公司财 务负责人及总经理，由总经理或财务负责人最后确定人选。 应届毕业生招聘程序 1、每年人力资源部根据财务部的招聘计划，会同财务部在大学 生招聘会面试招聘人员； 2、财务部对招聘的大学生的专业知识和专业技能进行综合考评, 确定备选人员名单，报人力资源部和公司领导; 3、公司领导根据应聘人员的综合条件最后确定招聘的人员。 招聘人员的相关手续由人力资源部负责办理。 二、财务人员的培训 财务人员的培训分为三部分：一是储备人才的培训、二是岗位专 业技能的培训、三是后续教育的培训。每一部分培训采用的方式不同, 储备人才采用内部中、长班的培训，岗位专业技能以会代训的培训方 式，后续教育按照上级财务部门的要求进行。每部分培训的内容、要 求具体如下： （一）培养后备力量，储备后续人才 1、每年公司招聘财务（或相关）专业本科毕业的大学生10-20 7 7 7 7 名，由完达山商学院进行中长期的专业培训。 2、培训期满经考试合格后，直接分配到各分公司、子公司见习 或任财务主管助理,使其在较短的时间内了解和掌握公司财务核算的 体系和流程、成本管理和费用控制情况，用他们学到的业务知识为公 司建设服务，以此带动公司整体的财务核算水平，为公司今后的发展 储备财务管理人才。 （二）专业技能的培训 1、专业技能培训釆用以会代训的培训方式进行，每年举行以会 代训培训方式不少于两次，每次不少于3天； 2、专业技能培训内容主要是日常业务操作规程，会计核算中存 在问题的解决办法，股份公司财务部的业务要求，会计报表的要求的 内容等。 （三）会计人员继续教育培训 1、会计人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是会计 队伍建设的重要内容; 2、会计人员继续教育分为高级、中级、初级三个级别，即高级 会计人员继续教育、中级会计人员继续教育和初级会计人员继续教 育； 3、 会计人员继续教育主要内容包括：会计理论与实务、财务与 会计法规制度、会计职业道德规范、其他相关知识和法规制度； 4、 会计人员继续教育学习形式为脱产培训，各个级别的学习不 得少于国家规定的相应学时。 三、财务人员考核 以财务业务考核为主，综合工作为辅，实行末尾淘汰制，对考评 分数在最后的两位财务人员，要待岗学习，学习后竟聘上岗，两次竟 聘不能上岗的，