区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法).docVIP

PAGE PAGE 4 ⅩⅩ区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法 为拓宽选人用人渠道，建立适应新形势的用人机制，促进队伍素质的全面提高，对农村信用社的发展起到激发经营活力、提高经济效益的终极目的，根据上级管理部门的有关要求，结合我区的实际情况，特制定本办法。 指导思想、目的、意义 近年来，农村信用社的各项业务得到了较快发展，社会地位明显提高，较好地发挥了农村金融主力军的作用。但由于受多方面因素影响，劳动用工等改革严重滞后，致使企业经营缺乏活力，员工思想缺乏动力，严重制约了农村信用社的健康发展，因此，加快信用社内部经营机制改革，建立富有生机与活力的用人机制，对于信用社的长远发展具有非同寻常的重要意义。本次竞聘上岗本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在聘任工作中，采取自愿报名、公平竞争、组织决定的程序和方法，各信用社要鼓励全体员工，特别是优秀中青年解放思想、更新观念、积极参与。待分社负责人确定以后，再根据分社业务量大小，实行“三定”（定编、定岗、定员），对于人员进行优化组合，建立“今天工作不努力，明天努力找工作”的用人机制。 应聘条件及程序 应聘条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派。具有较强的事业心和责任心，勇于开拓进取，工作表现突出。近三年考核结果均为称职以上。 2、对应聘的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织领导能力和管理水平。 3、信用社在职正式职工，身体健康，能正常工作。 4、有高中以上学历，金融从业2年以上或从事经济工作3年以上（其中金融从业1年以上）。 5、有下列情况之一的人员不参加竞聘： （1）受党纪、行政处分不到一年或在处分期内的人员；政法机关正在进行案件调查的人员；严重违反金融法规造成重大经济损失的人员； （2）严重违犯劳动纪律，打架斗殴的人员；下岗人员。 （二）聘任程序 1、自愿报名。拟聘人员填报《应聘信用社分社负责人登记表》及撰写竞聘报告，每个拟聘人员可审报2个竞聘职位。 2、考试、答辩。 3、民主测评。 4、组织考察。信用社对考察对象进行全面考察，内容包括 职工的德、能、勤、绩四个方面。 5、组织决定。按照干部管理权限，由信用社领导班子研究，确定聘任人选，报经联社批准。 聘任人员的管理及待遇 1、聘任人员在聘期内连续两年考核称职的，可以按照本办法的规定重新参加应聘竞争。 2、被聘任人员在聘期内有下列情形之一者，聘任单位可提前解除其职务： （1）年度考核结果为不称职的或连续二年考核结果为基本称职的或完不成经营指标的； （2）在聘期内有违法违纪、失职、渎职等严重行为的； （3）在聘期内被开除、辞退、劳动教养以及被判刑的； （4）因健康等原因不能履行其岗位职责的； （5）因其它原因组织决定不聘任的。 3、被聘任人要求辞职、提前退休、升学、入伍等，应提前一个月申请辞去所聘职务。 实行“三定”，优化组合 各信用社根据分社存贷款规模、业务量水平确定岗位、编制，并核定费用总额，原则上存款2000万元以下分社含外勤3人，2000万元以上含外勤4人，在分社负责人确定后，根据双方自愿的原则，并结合各社自身实际情况，实行兵将互选，竞争上岗，优化组合。竞岗活动每年进行一次，未能竞争到岗位人员，采取以下分流措施： 1、择优推荐去人员不足的信用社应聘； 2、如员工和分社愿意可由信用社安排职员到不足分社，但不享受误餐补助和剩余奖金； 3、转为业务营销人员，专门组织存款和催收贷款，发放最低生活保障金每月208元，效益工资按业务量计酬。 4、年满50周岁或工龄满30年的男性职工，年满45周岁或工龄满25年的女性职工，由本人申请，经信用社同意并报经联社批准后，可内部退养。内退人员退养金按工资单第一项职务工资（工资额）发放，其他不再享受，如遇国家政策性工资调整，档案工资正常晋升；退养期间，医疗费按在职职工处理；养老保险按规定比例由单位和个人缴纳，待达到法定退休年龄时，视同在职职工办理正式退休手续； 5、转到工勤岗位以顶替现在的临时工，发放最低生活保障工资208元，另加工勤岗位工资； 6、在竞争上岗范围内而不参加竞争上岗或竞得岗位而在规定期限内不上岗的，以及未能竞得申报岗位，而拒绝调剂到其他岗位竞聘的人员，允许自愿辞职,否则，予以辞退。 七、本办法自一月一日起开始执行。 八、本办法由ⅩⅩ市ⅩⅩ区农村信用合作联社负责解释，修改亦同。