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助理人力资源管理师考前串讲 第一部分 考试要求和命题思路 1－考试的时间安 专业知识：90 分钟 职业道德＋理论知识 技能考试：120 分钟 2 －考试命题原则 1. 高级向下级覆盖。 2. 偏题难题极少。 3. 严格参照考试指南从题库出题。 4. 用综合能力和实际经验拉开差距。 3 －复习原则 1. 全面通读理解－重点记忆－题目练习。 2. 适当的背诵和强记是非常必要的。 3. 不要在难题上耗费你的时间。 06 年上半年考过的技能题目： 1、计算培训成本 2、人力资源管理费用 3、薪酬调整前必须收集的信息 4、招聘申请表的编写 5、员工考评的程序 6、劳动合同的概念以及特点 06 年下半年考过的技能题目： 1、关键事件法 2 、工作分析 3、招聘人员的选择 4 、不同薪酬等级类型的特点与适用范围 5、培训需求收集方法 6、员工满意度调查表的制作 07 年上半年考过的技能题目 绩效管理中有哪些矛盾冲突？如何化解？ 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素 匈牙利法求出员工与任务的配置情况 培训问题解决 劳动合同以及伤残等级 工作说明书的设计 第一章 人力资源规划