运输公司公车公营劳动定员方案.docxVIP

运输公司公车公营劳动定员方案 一、基本原则网更多原创 -（） 1、坚持“精简、合理、效能”的原 则； 2 、坚持统一领导，分级管理的原则； 3 、坚持企业发展、市场 需求，实事求是的原则。 4 、缩短管理链条， 减少管理层次，体现“一 专多能”“综合办公”的理念。 二、织架构及定员 1 、组织架构 各 分公司机关增设公车公营管理办公室， 设立公营车队， 起步阶段考虑 到效率成本因素，该机构合署办公，待条件成熟时再规范。 、工作职能（见岗位职责） 、劳动定员 ）、公车公营办公室定员 4 人。 ）、设专职副队长兼安全员、机务员、核算员、统计员共 4个管 理岗位。 ）、驾驶员按每车 1.45 人配备，首批 12 台车两个分公司各 6 台， 各定员 9 人。 、劳动报酬 车队所有员工的劳动报酬均实行底薪加岗位工资加奖金 （或提成） 的工资制度。 ）、底薪标准为 480 元。 ）、管理岗位实行岗位工资，其标准基数如下： 车队正职为 1000 元； 车队副职为 800 元； 车队科员为 500 元； 岗位工资实行浮动制，试运行三个月期间 , 岗位工资不实行浮动 待试运行结束后，测算出平均基数后，以此为基数，营收额增长或降 低 1，当月岗位工资同时上浮或下浮 1，全额浮动。 ）、一线驾驶员的岗位工资实行计件工资制，计件工资按班次及 里程计算。 ）、奖金计提标准待公车运行后根据效益另行规定。 三、人员调配 、管理岗位的人员面向本企业选聘。 、一线工作人员向社会公开招聘， 在同等条件下本公司驾驶员优 先（即本公司全民所有制职工到新公司应聘上岗签订上岗协议上岗） 。 、驾驶员招聘条件： （1）、有相应驾驶资历 3年以上，在我司从事驾驶工作， 1 年以 上持有相应执业证件（驾驶证、从业资格证），经我司考核，持内部 准驾证者上岗。 （2）、年龄在 45 岁以下，身体健康状况符合执业要求。 （3）、无重大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款、 承包款等不良记录。 （4）、交纳信誉质量保证金 3 万元。 《运输公司公车公营劳动定员方案》网，欢迎阅读运输公司公车 公营劳动定员方案。 内容仅供参考