这三类领导不把员工放在眼里.docxVIP

这三类领导不把员工放在眼里 近日，在论坛中，笔者看到有位新员工吐槽：入职一家公司以后，这位新员工发 现公司里只在月底给每个员工发放基本工资， 在公司里打拼，想要生存立足就应 该通过绩效工资，但是绩效工资，公司也有自己的规定，告诉员工一年才能够发 一次，关键是公司老板有猫腻，并不会把这些规定写在合同里，当员工从中途辞 职，老板也不会给员工结清绩效工资。 所以在公司里即便是老员工都只能拿着较低的可怜的底薪，在公司里加班加点的 工作，还要听取领导画各种各样的大饼。如果对于现在公司的工作待遇不满意， 那么大可以选择辞职，可是最后的绩效奖金根本就别想拿到手里，不得不说这样 的公司欺人太甚。很多新员工在入职一段时间以后，便纷纷选择了辞职。 笔者认为：在职场中，有很多员工通过面试顺利的进入公司， 可是在公司工作一 段时间以后，却发现签合同的时候去看到工资的规定， 根本就没有可取之处，即 便是员工想给公司或领导带来更多帮助，可是领导就却全然不把员工放在眼里， 尤其是以下这三类领导。 第一、扣发员工工资的领导 在日常的工作中，不少员工有优势，自然也会有劣势，而员工的特点能够在聪明 的领导眼里得到展现。不过当员工工作一个月或者三个月以后， 却发现不少领导 总是苛扣员工的工资，而领导的行事风格也是让员工看不顺眼， 员工想要获得领 导认可真的是难上加难，每个员工都渴望自己能够成为领导培养对象和人选， 但 是最后却发现领导无动于衷。 第二、完全无视优秀员工存在的领导 在工作中还有很多领导喜欢批评员工，但是如果你在公司里碰到那些完全无视你 的存在的领导，那么一定要当心了，即使你在公司再优秀，做出再多的功劳，最 后都不可能得到领导重用，因为领导可能在内心嫉妒你，在分配工作的时候也不 会看到你的存在，这确实是对于每个员工来说很不公平的一件事情， 大家在此之 前已经逐渐的弥补自身不足，可是领导的心里却有不少怨念。 第三、动不动就责骂员工的领导 很多员工都想跟领导保持良好关系，一方面是因为这些员工希望成为领导心腹， 另外一方面大家在公司里工作，并不想被领导孤立，希望被领导安排一些轻松而 且绩效高的工作，只是在公司里大家也会发现，有些领导动不动就责骂员工，甚 至会辱骂员工的家人，这让很多员工内心很不平衡。而在和这样的领导相处时， 也应该主动找对方理论和协商。