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连锁岗位职责分析（共8篇） 篇：医药连锁岗位职责 医药连锁岗位职责 【篇1：医药连锁采购员岗位职责】 1、公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上； 2、绩效管理是战略实施的有效工具，企业必须开展绩效管理工作； 绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企 业的经营管理问题，并不断地改进。 3、绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。 管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者必须通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理 的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。 4、岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降和劳动关系管理的依据）。 【篇2：医药连锁理货员岗位职责】 备注： 1、公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上； 2、绩效管理是战略实施的有效工具，企业必须开展绩效管理工作； 绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企业 的经营管理问题，并不断地改进。 3、绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。 管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者必须通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理 的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。 4、岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降和劳动关系管理的依据）。 【篇3：2014药房岗位职责】 门店负责人质量责任制 1、坚持“质量第一”的观念，端正经营思想，遵守《药品管理法》、gsp和有关法律、法规，在药品经营许可证经营范围内进行药品经营业务。 2、在药品经营活动中，严格把好在店药品质量关、销售复核关、售后服务关，对连锁门店的药品质量全面负责。 3、经常教育营业员树立“质量第一”的思想。 正确处理好质量与数量、质量与经济效益、质量与信誉的关系。 4、积极支持职工参加各项业务培训，提高职工的业务水平。 5、按时参加当地食药监部门及连锁公司召开的质量分析会，积极支持本店质量管理员工作。 6、对不合格药品要单独专柜（橱）存放，并及时上报连锁公司总部。 7、积极配合食药监部门及连锁公司质量管理部门对药品质量的监督检查工作。 门店质量负责人质量责任制 1、负责督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及gsp。 2、负责指导、督促连锁门店药品质量管理制度的执行，每季度定期对连锁门店各项制度执行情况进行自查考核，并记录。 重庆华博健康药房连锁有限公司 3、负责对供货单位及其销售人员资格证明的审核。 负责对所采购药品合法性的审核。 4、负责药品进货质量验收，发现问题应拒收，并及时报公司质量管理部。 指导并监督药品采购、储存、陈列、销售等环节的质量管理工作。 5、负责不合格药品的管理工作，防止不合格药品再次进行销售。 负责假劣药品的报告。 6、负责药品质量查询及质量信息管理。 负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。 7、负责计算机系统操作权限的审核、控制及质量管理基础数据的维护、确认生效。 8、负责其他应当由质量管理人员履行的职责。 执业药师、药师 质量责任制 1、严格遵守国家药品管理法律、法规的有关规定，遵守职业道德，忠于职守，开展药品质量管理控制与监督工作。 2、具备一定的专业知识和专业技能，熟悉药品知识，掌握最新医药药品信息，进行药品质量跟踪，负责药品不良反应的报告。 3、负责和监督门店各类质量管理记录、档案、台帐、报表的填报工作。 4、做好处方药与非处方药的分类管理工作，处方药严格凭处方销售。 5、执业药师对医生处方进行审核，凡存在配伍禁忌及超剂量的处方不得调配，保证调配的准确性。 6、帮助消费者进行负责任的自我药疗，宣传合理用药知识，为消费者提供用药咨询，指导并监督药学服务工作。 7、负责开展质量管理教育和药品知识培训工作，对本店的非药师人员进行专业指导。 8、保证所销售的药品为质量合格产品，保证消费者用药安全。 9、营业时间必须在岗，并佩戴有照片、姓名、岗位、执业资格或专业技术职称等内容的工作牌，不得擅离职守，不得由其他岗位人员代为履行其职责。 门店验收员质量责任制 1、认真贯彻执行《药品管理法》、gs