销售员薪酬方案模板.docxVIP

销售员薪酬方案模板 1 XXXXXXX 设备有限公司 销售员薪酬管理方案 为规范销售员薪酬评定及其预算、 支付等管理工作， 建立与 员工合理分享公司发展带来的利益的机制， 促进实现公司发展目 标。公司坚持以下原则制定薪酬制度：按劳分配为主的原则；效 率优先兼顾公平的原则； 员工工资增长与公司经营发展和效益提 高相适应的原则；优化劳动配置的原则。 销售员薪酬待遇结构组成： 底薪 +提成（0%）+绩效考核 （0%） +出差补助 +客情维护费 （0%）+ 五险一金。 底薪（基本工资） ：新员工试用期底薪（三个月） ：00 元、 销售员 00 员、聘请销售员： 00 元。 提成（每月）：每月根据实际回款额乘以 0%发放。 绩效考核（年底） ： 1、考核标准为年度销售完成任务量的 100%以上， 且回款率超过 90%，按照实际回款额乘以 1%作为绩 效奖金发放。 2、完成销售任务，回款率低于 90%时，按照实际 回款额除以本年度应回款额的百分比作为当年绩效奖金系数， 乘 以实际回款额发放。 3、回款超过 90%，年度销售任务未完成时， 按照实际完成年度销售额除以当年任务额的百分比作为绩效奖 金系数，乘以实际完成年度销售额发放。 4、年销售任务和回款 考核其中一项低于 70%，本年年度绩效奖金取消参与考核资格。 出差补助：出差期间的住宿、餐费、话补。 客情维护费： 是除了公司名义客情费用之外