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浙江寻亿网络科技有限公司 规 章 制 度 目录 第一章、总则-----------------------------3 第二章、规章制度、工作流程的制定、执行、检查-------3 第三章、作息与考勤---------------------------4 第四章、卫生与安全制度-------------------------8 第五章、行为规范-------------------------9 第六章、薪酬与福利----------------------10 第七章、劳动合同管理------------------12 第八章、附则----------------------------14 第一章 总则 逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。 8、.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 第二章 规章制度、工作流程的制定、执行、检查 第一条 规章制度、工作流程的执行 规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。 第二条 规章制度、工作流程的执行情况检查 1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，办公室进行全面检查落实执行情况。? 2、办公室不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关部门负责人访谈了解， 并做好检查及访谈记录。? 3、办公室会同各相关部门于每年第二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。 4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政部。 第三章 作息与考勤 第一条 作息与考勤 一、公司实行每周五天工作制。 1、工作时间为：周一至周五上午8：30-11：30，下午12：30-17：30，11：30—12：30为午餐休息时间。 2、公司实行上班下班打卡制度，非工作日加班或节假日加班需打卡， 3、 特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日必须向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签均有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。 4、上班时间后15分钟内视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上未请假的按旷工半天处理， 5、如遇恶劣天气城市交通事故等特殊情况未能及时到公司的，应电话通知公司相关负责人或行政部主管人员，可不按迟到处理，但每月不能超过三次，超过三次的按事假处理。 6、每月无故迟到或早退累计3次以上的给予口头警告，超过4次以上给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、甚至接触劳动合同处理。 第二条 加班 非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，每位员工应做到每日工作每日毕。 国家法定假日以外的加班，由负责人采用一对一调休方式作为补休，如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。 第三条 出差 员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请单》送行政部备案， 临时外出公务出差未能事先填写申请单的，返回公司后应补回出差申请单送行政部备案。 第四条 请假与销假 员工请假必须填写《请假申请单》送相关负责人审批，经审批的《请假申请单》送行政备案。 事假 员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假， 请事假原则上应提前一天书面申请，请假一天以内的由相关负责人审批， 遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假。 员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案。 假期结束返回公司后应立即与行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准。 请事假未经批准山离开工作岗位的按旷工处理。 请事假扣除事假期间的工资。 病假 员工本人因病不能正常上班者可以请病假， 病假一天以内的由相关负责人审批，超过一天的报公司行政部。 员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。 急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出诊，作病假处理。 员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。 年休假 员工在公司工作满一年，享受年休假。 年休假原则上安排在