探寻产业人才发展.docxVIP

探寻产业人才发展 时间： 2011-08-02 来源： 中国节能服务杂志 文章类别：原创 作者：赵明 核心提示：解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加 大高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。 关键字： 人才 节能服务产业 人，是社会活动的主体。 而人才，才是事业成败的关键。 中国最大的优势资源是什么 ?人多 遗憾的是，人≠人才 ! 什么是节能服务行业急需的专业人才 ? 如何解决节能服务产业快速发展对人才大量渴望的瓶颈问题 ? 在节能服务产业高速发展的现阶段，各方应该如何发挥各自的力量，联合形成合力助推节能服务产业 发展 ? 诸多极具挑战的问题摆在面前，需要我们去思考，去研究，去共同解决。 节能服务产业的发展得益于国家对节能减排日渐重视和支持，特别是进入十二五开局之年的 尽管十一五节能的目标已经如期完成，可节能服务产业发展的步子却丝毫没有停歇，反而在国家鼓励政策 的引导下，步子越迈越大，步伐越走越快，快到行业队伍的步点开始出现混乱，快到行业的人才开始显得 紧缺，快到相关评估服务机构措手不及，快到行业的规范益发变得迫在眉睫。  2011 年， 回顾节能服务产业的发展历史，一组数字值得我们深思：从 3 家示范公司，不足万人的行业队伍，几百个合同能源管理项目，不到一个亿的节能投资，上万吨的节能量和减排量，发展到 2010 年底，近千家节能服务公司， 20 多万人的产业大军，近千亿的行业产值， 300 亿的合同能源管理投资，几千万吨的节能量和减排量。 所有这些成就的取得，都离不开人，节能服务行业人坚持不懈锲而不舍的努力和奋斗。同样也正是由于前辈节能服务人创造的巨大财富，吸引了更多有识之士加入到这一新兴的科技服务业来挖掘阳光的“绿金”。 所有问题的出现也是源于人，现阶段专业人员数量的严重不足，优秀人才质量的亟待提高，让多少节能服务企业驻足不前，面对上万亿的巨大节能蛋糕，却心有余而力不足，颇有点望洋兴叹，无能为力的遗憾和不甘。 碳贷通（节能项目贷款一站式服务） ：碳贷通由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD) 的运营方 深圳 市碳战军团投资技术有限公司 与北京环境交易所、 北京银行、交通银行联合开发的针对节能项目贷款服务，由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD) 提供一站式全部服务。 碳险通（节能项目贷款一站式保险服务） ：碳险通由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD) 的运营方 深圳 市碳战军团投资技术有限公司 与中国进出口信用保险有限公司联合开发， 为节能项目提供节能能力保险和合同能源管理未来收益权保险服务， 由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD)提供一站式全部服务。 碳责通（节能项目技术能力全责承保服务） ：碳责通由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD) 的运营方 深圳市碳战军团投资技术有限公司 与相关保险机构、银行联合开发，为节能项目的技术提供商与采购商提供经银行、保险机构认可的技术能力全责承保认可服务，该认可可以作为碳贷通、碳险通的前置服务或理赔追踪服务，由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD)提供一站式全部服务。 碳易通（节能项目节能量交易与项目收益权交易咨询与经纪服务） ：碳易通由节能项目赢利与金融对接平台 (EPD) 的运营方 深圳市碳战军团投资技术有限公司 与北京环境交易所开发， 为节能项目的节能量交易与项目收益权交易提供统一的受理、评审、交易等全流程经纪服务。 解决人才短缺的方法多种多样，许多行业发展的历史，无数企业成功的经验告诉我们：一是加大高等院校的相关学生培养力度，二是加强企业员工的职业培训，三是行业人才的合理流动。殊途同归，一切努力的目标都是把产业人才的数量增加，人才的质量提高。 节能做为一种综合性很强，科学知识要求很高，而且是跨行业跨学科的专业技能，目前在全国各大院校尚未有对口的节能专业设立。相关的学科包括热力学、动力学、电力学、材料学、系统控制、工程管理等诸多领域。而做为给社会输送合格人才第一站的高等院校，需要与时俱进，适时调整学科设置和人才培养方向，为我国战略性新兴产业的发展提供源源不断的合格人才。在这方面，刚刚成立的节能减排大学联盟给我们带来了希望，由能源基金会支持，北京科技大学等院校发起成立的大学联盟，吸引了来自几十个院校相关专业的参与，将从科技研发到人才培养为节能减排提供强有力的支撑。 俗话说，远水解不了近渴，而且学历不代表经历，证书可以验证，人才需要实践检验。 要解决诸多节能服务公司面临的专业人才，特别是合同能源管理专业人才短缺的问题，还要从企业内部挖潜。加强员工在职培训不失为一种快速有效的手段。 说到员工培养就不能不提到宝洁公司。被业内誉为“黄埔军校”的宝洁，一方面在日用消费品行业中 一直以低离职率著称