银行风险合规部员工心得体会：构建“以人为本”的合规文化.docx

银行风险合规部员工心得体会：构建“以人为本”的合规文化 分行风险合规部 “没有规矩无以成方圆” ，合规既是一种行为规范，也是 一种文化。邮储银行百年企业的传承需要文化作为基奠，而 合规文化是其中必不可少的部分。合规创造价值，合规必须 从高层做起…??等等，这些都是合规文化的组成部分。构建 良好的合规文化，有利于银行本身的良性发展，也是银行在 约定规则内获得最大化增值的前提。 合规文化建设是一项工程浩大的系统工程。我认为，可 通过开展“合规建设提升年”大讨论活动，研讨使全体员工 认识到邮储银行应如何稳健发展，员工在自己的岗位上应如 何做好本职工作，对邮储银行的改革发展有何建设性意见 等，通过谈认识，谈个人价值观、人生观，以此建立我行的 合规文化，进而提高邮储银行的凝聚力和战斗力。 学习等方式，树立员工合规文化意识，将合规文化理念贯穿 在日常工作、培训及其他活动中去，以“润物细无声”的方 式渗透给每一位员工, 激发员工的积极性、参与性和主动性O 不把合规文化建设当成一个口号，一次活动，而是日常的一 项工作，长期持续的抓下去。