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人力资源公司规章 制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 人力资源公司规章制度 【篇一：人力资源有限公司管理制度】 宝鸡 **** 人力资源咨询服务有限公司 管 理 制 度 ****** 人力资源咨询服务有限公司 月日 目 录 第一章 总则 第二章 招聘 2.1. 招聘目的与范围 2.2. 招聘原则和标准 2.3. 招聘申请程序 2.4. 招聘组织程序 2.5. 招聘费用管理 2.6. 招聘文件或表格 第三 章 试用期员工管理 3.1 目的与适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试 用期薪酬福利 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任 职资格评审 6.1. 目的与原则 6.2. 评定者与组织者 6.3. 岗位任职 资格评审标准 6.4. 任职资格定期评定程序 6.5. 任职资格不定期评 定程序 第七章 岗位调动与行政级别调整 7.1 目的与范围 7.2 岗位调动程 序 7.3 行政级别调整程序 第八章人事奖励与处分 8.1 目的与范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 8.4 人事奖励与处分程序 第九章 员工福利 9.1 目的与范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险 第十章 离职管理 10.1 目的与范围 10.2 离职程序 10.3 有关文件和表格 第十一章 人事申 诉 第十二章 劳动争议与劳动诉讼 第十三章 附则 附录 相关表格 第一章 总则 1.1 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力 支持，制定本制度。 1.2 本制度各个章节分别适用于所有宝鸡 ****** 人力资源服务有限公 司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章 招聘 2.1 招聘目的与范围 1 、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原 则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 2 、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度， 并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘 效率。 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 3 、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。