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劳工与人权管理报告 中国加入世贸组织，给企业的经营、人们的生活带来了变化，人权劳工意识增强。例如：不能用未成年工，学生工，加班不能超时，对我们的管理产生了一些影响。随着世界经济的发展，全球气候变暖，气候变化异常，对企业的环保要求日益增强，国家倡导节能减排，让企业遵循低碳经济的发展模式，对企业的运营、管理策略产生了一定的影响，这些都与公司的劳工与人权管理密不可分。 1、用工年龄管理走向法制化，严格执行国家《禁止使用童工的规定》。 公司在招工过程中向求职者明示公司社会责任和安全卫生政策和有关规章，并在新员工培训过程中进一步明确。人事部门在招工时严格对身份证试件材料进行审查，为防止疏漏和代替办好办好手续的员工上班，人事部门在员工 上岗一个月内进行一次普查，发现员工是未满 16 岁的少年，儿童的错误招用，应立即结算薪资并负责交于监护人，杜绝不负责任的招用童工 . 2、禁止禁止强迫性劳动，加强社会责任 公司聘用的所有员工必须以自愿为原则，绝对不允许强迫劳动，不用欺骗手段引诱工人来本厂工作，凡是办理入厂手续的员工，不允许任何人索取入厂介绍费，同时公司保证不收取押金，保证金，不扣押任何法定证明文件，员工可依劳动法规定提前申请离厂，对于自愿加班的员工，经书面申请获得批准可 以加班，每月加班总时间必须控制在 20 小时以内， 2012 年公司没有因违反以上规定而遭到员工投诉。 3、员工申诉管理方面 为维护公司员工的合法权益，保证员工与职能部门的公司管理层沟通，及时发现和处理隐患。 公司规定员工申诉管理制度： 制度明确申诉的范围包括但不限于对职位职称有异议的，对绩效奖惩有异议的，对培训、薪酬、福利有异议的，对劳动合同的签订。续签，变更的，终止异议的，工作中收到同事或上级不公平对待的，申诉人可以口头申诉，也可 1 / 2 书面申诉，申诉人在申诉处理期间，保证其正常上班，公司在女工保护，反歧视管理，自由结合化管理等方面，充分的维护了员工的权益，没有受到员工投诉。 2 / 2