部门用人需求表.docxVIP

资料部门用人需求表 部门用人需求表 申请日期 : 要求到岗日期 : 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 离职补缺 : 替换人员: 岗位调动 : 申 请 原 因 人才储备，现有编制 : 人 新增职 位，须附《工作说明书》 职位要求 项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平 性别 不要求 要求 : 行业背景 不要求 要求: 基本 工作 年龄 不要求 要求 : ___ 工作年限 不要求 要求 : 期 望 经验 薪酬 不要求 要求 : __ 跳槽频率 不要求 要求 : 学历 不要求 要求 : __ 电脑水平 不要求 要求 : ___ 教 育 必备 背景 技能 专业 不要求 要求 :___ 外语水平 不要求 要 求: 优先条件 建议薪金 工作要求 职位描述 任职要求 请描述工作主要内容，与工作绩效切合度 请描述岗位特殊技能 要求（ 心态、经历、经验等 ） 部门直属副总 部门负责人 : 申报意见 年月日 薪资成本 : 意 见 : 人力资源部 人力负责人 : 意 见 年 月 日 总经理意见 签字 : 及批复 年 月 日 注:1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要 另起它页，随意更改页数和版式。 2) 新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一 并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。 工作说