卫生技术人员学习培训考核标准制度.docxVIP

卫生技术人员培训考核制度 由医疗质量与业务考核小组负责制定年在院长 直接领导下，一、 度业务培训、考核计划，并组织实施：日常 工作由教育干事负责。 安排各类专业技术人员继续教根据医院卫生服 务工作需要，二、 育、短期培训、进修等学习，定期进行检 查。 三、有计划的选送专业技术人员参加全科医 师，社区护士、社区 预防保健医师，慢性病营理及康复医疗等业 务培训． 员工可根据课程内容选择执行卫生局有关继续 教育的规定，四、 学分 25 参加市医学会和卫生局举办的各类学 术讲座，每年不得低于 · 。)学时(75 业务学习计划由组长各科室每周组织一次以上 的业务学习，五、 制定，并上报办公室备案。 六、每季度以各科室为单位，对医务人员进行 一次 “三基”业务 四十岁以下必须参加，外出进 (理论考试及技 能考核，时间为季度末 ，试题以临床多选题为主，考试形式为闭卷笔 答．学分成 )修者除外 绩由教育干事汇总、登记、备案，作为年终 业务考核的一部份． 资格证、注册证，并在上级卫 )七、外聘人员 必须具有医师护士 生行政主管部门备案，经考核试用合格后方 可上岗。 八、每年度末，医院组织召开一次医学论文 交流会。 学历教育制度 更好地为增加学历进修机会，为了提高全体医 务人员业务素质， 患者工作服务，并合理控制卫生院经费开 支，特制定本制度． 一、职工参加各种形式的学历教育，必须严 格履行审批手续．