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职场人生：如何看战略决定薪酬 薪酬驱动战略 在很多企业往往会碰到这样的问题， 当企业战略定下来了， 职能部 门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。 另外， 对于很多企业来 说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案， 要求各部门在公司市场目标的指导下， 自己制定本职能的战略。 在无章可据的情况下， 如何 制定人力资源部门的战略，就给人力资源经理带来很大的困惑？ 首先，我们先把公司战略－人力资源战略－薪酬战略之间的关系先理清楚。 1、企业战略是企业经营方向与目标决策过程与活动。它是决定着企业将向何处去，要做 什么， 在什么市场做什么产品， 最终要做到多大的规模？它是企业总的指导方针， 企业的人 力资源制度、 薪酬制度都是为实现企业战略而服务的， 企业战略决定了企业人力资源制度的 结构与规模，从而决定了企业薪酬支付的结构与