经济理论中有一个边际报酬递减规律.pdfVIP

经济理论中有一个边际报酬递减规律， 说：随着投入的某一要素的增加， 每增加 一单位要素所增加的产量是递减的。 以此推出企业的边际成本和平均成本都是随 着产量的上升而先下降后上升的。 国企冗员太多， 企业的成本曲线都是处于上升 阶段。减员是为了提高边际产量，从而降低平均成本和边际成本 国有企业在计划经济体制下是社会的一个行政机构，在 帕金森定律“ ”的作用下， 具有内在的不断扩大自身规模的冲动， 冲动进一步扩大了需求， 使劳动力需求处 于长边位置。 在劳动力溢散效应助长了员工懒惰， 工作不负责任， 服务态度不好 等，劳动力生产力底下，严重滞存。 减员可以降低企业人力成本，提高人力资源的利用率，提高企业经济效益， 激发企业活力，增加市场竞争力。。。 企业减员增效， 一是精干主体、 分离辅助， 即将企业非生产部分和间接辅助部分 从企业主体分离出去，面向社会，创收节支，独立核算，自负盈亏；二是下岗分 流、转岗就业，即按合理用工定额，确定主体职工编制，通