调查报告中国就业歧视现状问卷调查报告.docVIP

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 中国就业歧视现状问卷调查报告 十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法 (草案 )》，在征求意见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于此，立法部门 已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门的一章， 由此可见有关部门对民意的重视。来自中国政法大学宪政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信息，也有助于立法机构更全面地了解中国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。 就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。 为了更准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据，中国政法大学宪政研究所于 __年 5 月和 10 月，就中国就业歧视的现状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、 青岛等十大城市进行了一次问卷调查。我们发放了 ____份问卷，收回了 ____份。 现将这次调查所获得的重要信息报告如下。 一、就业歧视相当普遍且严重 1.就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、 宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、健康、外貌身高、性取向等十来 种。 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧视。当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了 13 个方面的问题就是否有差别待遇进行调查。 雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视性的。所以此表能一 定程度反映我国就业歧视的范围。如就业中提出学历、工作经验、资格证书的条 件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的 ;但是，户籍、性别、年龄、外 貌身高等要求基本上没有合理性， 大部分可认定为歧视 ;而民族、政治面貌、性取 向虽然表中比例不高，但是属于国际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。 2.就业歧视相当严重。在问到 “目前就业领域存在就业歧视吗 ”时，认为存在的被访者，累计占 85.5%，认为非常严重和较为严重的占 50.8%，认为不存在的 只占 6.6%。 七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者 “就业过程中受到过何种歧视 ”时，有 30.8%的人认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视 ;22.7%的人认为在岗位或工种安排方面曾经受到过歧视 ;21.3%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧视 ;17.6%的人认为在应聘时受歧视 (以上为多项选择 )。在问到受歧视的程度时，有 54.9%的人认为受过各种不同程度的歧视， 15.6%的人认为受过严重歧视。共有 71.1%的人在就业和工作中受到各种歧视。 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾，有 21.8%的残疾被访者 认为自己因为残疾而遭到用人单位拒绝 ;其次是因低学历，达 18.7%;第三是因为外 地户籍，达 18.5%;最低的是政治面貌，只有 3.4%。 3.就业歧视相当公开。调查表明，就业歧视是相当公开直接的。如在问到 “因 为疾病而被辞退，是否会直接告知理由 ”时，有 51.3%的雇主会直接告知理由。