水泥厂质量化验处一年总结　.doc

水泥厂质量化验处一年总结 XX年年是不平常的一年，宁波海海螺水泥有限公司化验室在在公司领导的关心和重视下下，在全体化验员工的支持持配合努力下，化验室全体体人员加强学习锻炼，认真真履行职责，全面提高了思思想认识、工作能力和综合合素质，较好的完成了各项项目标任务。虽然工作上经经历了很多困难，但对整个个化验室员工来说每一次都都是很好的锻炼，每一次都都是进步和成熟的标志。 宁波海螺水泥有限公司化化验部分为化验分析部、化化验质控部、化验物检部。。他们各司其责、全面完整整的保证着全公司水泥生产产、水泥发放、水泥出厂各各环节的质量。它把脉着公公司质量的每一道槛，如先先进的雷达体统，无时无刻刻扫视着，奔波着，劳累着着。 一、加强生产质量管管理、做好每小时监测工作作 1、水泥生产质量控制制放于首位。水泥质量是公公司生命的源泉，水泥质量量的好坏直接关系单位的效效益和信誉，严把质量关，，保证水你每小时检验数据据准确无误。因此，化验室室坚持质量第一的方针。当当生产任务与检验质量发生生矛盾时，化验室坚持质量量第一。水泥检验质量控制制当发生波动的时候，质量量员总是不厌其烦的加标样样分析、留取样品分析、还还和生产部门一起思考。检检验质量是化验室的生命，，所以化验室的一切工作都都是围绕提高化验室检验准准确度而进行的，他们在质质量管理方面下大力气。每每个月对质量控制员进行一一次质量控制考核。组织人人员参加质控学习和考试。。通过质控考核，化验质控控人员积累了一定的经验并并且具有了处理质控方面问问题的能力。 2：XX 年，由于公司推从清洁生生产，节能增效，果断使用用脱硫石膏球、煤干石、煤煤渣、脱硫湿石膏、这些辅辅料都是一种廉价的废弃排排放料，化验室从来没有用用过，一开始他们都顶着很很大的压力反复试验，取数数据，大胆探索。一个一个个的不眠之夜，一次一次的的汗水凝聚，终于用自己的的经验索取了成功。公司粉粉煤灰供应紧张，难免会造造成供不应求。为解决这个个问题，公司决定用多种粉粉煤灰。但是用新的粉煤灰灰作为混合材料前，必须要要知道它的各个成份。这就就需要我们反复试验，及时时归纳数据，并与现有的粉粉煤灰进行对比。这样无形形中给整个化验室带来了很很多工作，然而，全体化验验室成员拧成一股绳，遇到到工作任务从不推诿，而是是抢着干。大量运用辅料以以后，客商对水泥的个别数数据有了新的要求。为更好好的控制水泥的烧失量和游游离钙，他们增加了测试频频率。发现异常数据及时分分析并上报，为水泥的高质质量出了一份力。近期，进进厂狄港熟料易磨性极差，，熟料质量差，面对这个情情况，他们个个不退宿，反反而争着，抢着，频繁着，，竭力着去做。 3：为验验证化验室人员的检验水平平，他们还每月定期向国家家质量检测中心寄样并对比比，合格率始终为100%%。年年在全国质量大对比比中喜获“全优单位”殊荣荣。取得这样的成绩，靠的的是勤学苦练、孜孜不倦的的良好学风，靠的是精益求求精、精业敬业的工作精神神。 二、加强理论学习，，提高业务技术水平 1、、定期对部门人员进行一次次计量法规、计量常识、有有关质量面的政策、法令、、法规等业务知识的轮训。。每年组织多起专业技术学学习，根据需要派专业人员员参加国家组织的有关学术术交流会，不断提高专业水水平，定期对各类人员进行行理论及实际操作技能的考考核。 ⒉带领本室人员加加强计算机理论基础知识的的学习，熟悉计算机网络方方面的知识，利用计算机进进行技术交流和质量交流。。 ⒊和本室人员加强政治治理论学习，积极深入的学学习三大标准，让同事明确确工作职责。贯彻三大标准准，深入学习总公司下发的的各项法令法规政策文件，，加强职工道德规范建设，，做有理想、有道德、有文文化、有纪律的新世纪的职职工。 ⒋在我室内部实行行奖励制度，对成绩突出贡贡献重大的人员实行奖励，，促进本室人员好学上进积积极性，挖掘技术人员的潜潜力，让人尽其材，人尽其其能。 三、加强安全教育育，提高安全意识 安全第第一，预防为主，这是公司司遵循的安全原则，化验室室对安全毫不放松，积极探探索更安全的途径，把安全全做实做细。常言道：安全全高于生命，责任重于泰山山。化验室的大型分析仪器器，有一部分需要用到高压压钢瓶，要作好高压钢瓶的的管理。易燃易爆及有毒物物品的保管发放设立一定的的程序制度。部室员工坚决决做到四不伤害原则，把安安全时刻放在第一位。那一一世 四、摆正位置置，做好配角、当好参谋 部室员工首先对本室里的工工作，能尽职尽责，向主任任提供合理建议和主张，帮帮助主任正确作出决策。其其次，好多骨干员工有统筹筹兼顾的意识，当好参谋和和助手，使做出的决策符合合大多数人的意愿。当主任任外出时，自己首先是坚守守岗位，妥善处理内部事务务工作，尤其当本室计算机机系统出现问题时，更能独独挡一面，顺利解决各类问问题。总而言之，他们个个个能够要做到尽