国有企业收入分配制度改革 .pptxVIP

建立科学规范的股权激励制度完善国有企业中长期激励机制;;; 建立与公司制企业相适应的薪酬激励机制，使国有企业适应市场竞争的客观要求 市场经济中的经理人薪酬结构： 薪酬包= 基薪 + 年度奖金 + 长期激励（股票期权、限制性股票等）+ 福利计划 国有企业改革的市场化包括薪酬激励制度的市场化。; 国有企业薪酬激励制度改革应讲两句话： —市场经济中一切行之有效的激励方式都要积极探索； —收入分配改革必须与国有企业市场化改革相一致;二、国有企业经营者薪酬制度现状与改革的难点; 第二，从企业负责人自定薪酬转到国资委决定薪酬，薪酬管理逐步规范，企业负责人薪酬与经营业绩开始挂钩。但科学的薪酬管理体制还没有建立起来 第三，激励方式仍然较为单一，长期激励手段有待在试点的基础上逐步推开。; 薪酬结构单一，缺乏中长期激励手段。与市场经济国家企业较多采取的年薪加股权的复合式激励手段相比，难以满足对经营者进行长期激励的要求。激励手段单一是一些企业行为短期化、创新动力不足的重要根源。建设创新型企业需要企业的负责人具有长期的战略眼光。 ;完善国有企业的薪酬激励机制，必须改变长期以来薪酬结构单一、缺乏长期激励手段的状况。 经营者薪酬结构多为工资加奖金或年薪制