化工学院专职科研人员聘用及管理指南.doc

专职科研人员聘用及管理指南 专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学校人事部门，经学校审定后设立。 专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位，申报时年龄一般不超过35周岁。 专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。 专职科研岗位类别、薪酬标准如下： 拟聘岗位 非全时岗位 全时（全职）岗位 首席研究员 特任研究员 首席研究员 特任研究员 特任副研究员 特任助理研究员 年薪标准（万元/年） ≥20 16 ~ 40 16 ~ 40 16 ~ 40 12 ~ 30（理） 12 ~ 30（理） 学校和课题组承担比例 1:1 2:1（理工医科） 学校最高出资额度（万元/年） 20 18 16 14 12 用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。 专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下： 新岗位的申请审批 用人课题组填写《关于公开招聘化学化工学院专职科研人员的启事》，电子版发送至，院系审核后交人力资源处人才引进办公室（扬州楼511） 王晓波老师处审核，发布在人力资源处主页。 岗位招聘 招聘启事发布15天后，可向人力资源处提交选聘材料。因多数课题组会提前物色好拟聘人选，故在此期间，用人课题组可以完成以下工作，以节约时间。 用人课题组、拟聘人选协商填写《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》。 注意：（1）申报岗位为特任助理研究员/副研究员； （2） 拟聘期为36个月，如“2018年5月至2021年4月”； （3） 所在单位承担额度即为用人课题组出资额度（1/3）； （4）《薪酬确认单》填写至“单位聘任小组意见”栏以上。 拟聘人选根据聘期工作计划，起草5000字左右《研究工作计划》。 将《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件电子版发送至。学院将组织聘任小组进行评审。评审合格后，通知用人课题组请相应专家签名。 用人课题组负责人对拟聘人选进行思想政治考察，并出具书面思想政治鉴定报告，用人课题组负责人需亲笔签名。 用人课题组请将专家签名后的《南京大学专职科研系列岗位选聘呈报表、薪酬确认单》、《研究工作计划》、拟聘人选个人简历及学历学位证书复印件、奖励证明材料复印件、思想政治鉴定报告纸质版送至院办秘书室（H206） 彭峰老师处审核签章，至院办公室（H205）加盖院系公章。 以上材料交至人力资源处人才引进办公室（扬州楼511） 王晓波老师处。学校将进行审核，确定是否聘用。在此期间，拟聘人选可提前到校医院进行入职体检。 合同签约 岗位招聘人选确定后，会将学校签章后的《选聘呈报表、薪酬确认单》复印件发回用人课题组。请将其复印3份：1份用于到财务处综合科办理工资转账；1份用于到人力资源处人才引进办公室（扬州楼511） 王晓波老师处领取录用通知及后续报到签订合同；1份用于本人留存。 请先前往财务处办理工资转账，然后携带转账单第三联、合格的体检报告、《选聘呈报表、薪酬确认单》复印件到人力资源处人才引进办公室（扬州楼511） 王晓波老师处领取录用通知书。 领取录用通知书后携带录用通知书、转账单第三联、《选聘呈报表、薪酬确认单》复印件及其他相关材料（详见《专职科研入职材料确认单》，其中部分材料办理周期较长，务必提前准备！）到人力资源处人事服务办公室（扬州楼518） 何伟老师处报到、领取合同、协议、个人履历表。 招聘人选按要求填写合同、协议、个人履历表，送至院办秘书室（H206） 彭峰老师处审核签章后交至人力资源处人事服务办公室（扬州楼518） 何伟老师处。 日常管理 专职科研人员的日常管理由用人课题组具体负责。聘期内参加教职工年度考核。 合同到期续约 专职科研人员聘期到期前三个月，将通知本人。 如与用人课题组协商后续聘，请及时（最迟合同结束前两个月）完成聘期考核续聘工作。同时将考核时间、地点及参会评审专家的名单（至少五人）以书面报告的形式提前10天报送至院办秘书室（H206） 彭峰老师处。考核完成后将考核材料提前1个月交至人力资源处培训发展办公室（扬州楼507） 戴健老师处。 如下个聘期结束不再续聘，将不续聘书面报告提前1个月送至人力资源处培训发展办公室（扬州楼507） 戴健老师处并及时办理离校手续（合同到期前10个工作日完成），否则可能影响社保后续转接等工作的正常进行。 考核、续聘的具体材料、流程请见《专职科研聘期合同到期事务处理流程》。 提醒：如专职科研人员将赴境外研修，为确保研修成行，请注意个人聘期，提前做好聘期考核和续聘工作。 辞职、离职 辞职、