化工企业质检部品保部岗位薪酬考核.docx

化工企业质检部品保部岗位薪酬考核 1、化验员 薪酬组成：基本工资+浮动工资+其它给付 1.1基本工资：600元/月； 1.2浮动工资：岗位工资+绩效工资 初级化验员：岗位工资800元/月， 中级化验员：岗位工资1000元/月，（工龄2年以上，掌握两岗位检测技能者） 高级化验员：岗位工资1200元/月，（工龄4年以上，掌握各岗位检测技能者） 绩效工资＝车间工人平均绩效工资*50%； 在此基础上施行百分考核，考核百分数*绩效工资＝当月实发浮动工资。 1.3其它给付： 工龄工资：每增加一年工龄增加50元/月； 全勤奖：当月出勤满勤（26天）的奖励100元，未满勤/请假者不奖励。 学历工资：大专100元/月，本科200元/月，研究生400元/月。 加班工资：加班按双倍计算，即小时加班工资=（小时基本工资+小时核定岗位工资）* 2＝11元；春节、五一、国庆节加班计算，日工资=（日基本工资+日核定岗位工资）*3＝138元。 2、品控员 薪酬组成：基本工资+浮动工资+其它给付 2.1基本工资为600元/月； 2.2浮动工资：岗位工资+绩效工资 初级品控员：岗位工资900元/月 中级品控员：岗位工资1100元/月（品控岗位1年以上） 品控专员：岗位工资1500元/月（品控岗位3年以上） 绩效工资＝车间工人平均绩效工资*50%； 在此基础上施行百分考核，考核百分数*绩效工资＝当月实发浮动工资。 2.3其它给付： 工龄工资：每增加一年工龄增加50元/月； 全勤奖：当月出勤满勤（26天）的奖励100元，未满勤/请假者不奖励。 学历工资：大专100元/月，本科200元/月，研究生400元/月。 加班工资：加班按双倍计算，即小时加班工资=（小时基本工资+小时核定岗位工资）* 2＝13元；春节、五一、国庆节加班计算，日工资=（日基本工资+日核定岗位工资）*3＝161元。 3、品检组长 薪酬组成：基本工资+浮动工资+其它给付 2.1基本工资为600元/月； 2.2浮动工资：岗位工资+绩效工资 岗位工资1300元/月 绩效工资＝车间工人平均绩效工资*50%； 在此基础上施行百分考核，考核百分数*（岗位工资+绩效工资）＝当月实发浮动工资。 2.3其它给付： 工龄工资：每增加一年工龄增加50元/月； 全勤奖：当月出勤满勤（26天）的奖励100元，未满勤/请假者不奖励。 学历工资：大专100元/月，本科200元/月，研究生400元/月。第一年发放学历工资，第二年起停发。 加班工资：加班按双倍计算，即小时加班工资=（小时基本工资+小时核定岗位工资）* 2＝13元；春节、五一、国庆节加班计算，日工资=（日基本工资+日核定岗位工资）*3＝161元。 化验员考核方案 一、制度执行 20分 考核指标：制度执行不合格次数； 目标：零次； 作业说明：认真执行公司及品保部各项规章制度； 计分方式：依据《行政管理工作程序》的有关规定，违反一次扣2分； 数据来源：办公室与品保部的检查表； 考评人：品保经理。 二、检测技能 40分 1、检测及时性 10分 2、检测准确性 20分 3、检测记录填写、传递及时性/准确性 10分 考评指标：检测准确及时，记录真实完整，信息传递及时； 作业目标：100%； 作业说明：保证各阶段各工序的检测快速准确的传达给相关部门，确保生产的顺利进行。 计分方式：检测及时性/记录填写、传递及时性及准确性，每出现一次失误少得1分，检测准确性，每出现一次失误少得4分，直至不得分； 数据来源：作业记录； 考评人：车间主任协评，品保经理主评。 三、工作主动性 10分 考评指标：日常工作主动性； 作业说明：工作积极主动，勇于承担工作，主动、及时联系相关部门解决工作中出现的问题； 计分方式：依据上司的观察得分； 数据来源：工作过程与结果； 考评人：品保经理。 四、工作协调性10分 考评指标：工作协调性； 分值：8分； 作业说明：团结同事，与相关部门处理好工作关系，确保各项工作的顺利开展； 计分方式：依据上司的观察得分； 数据来源：工作过程与结果； 考评人：品保经理。 五、检测环境改善 10分 考评指标：按5s要求改善作业区域环境； 分值：10分； 作业目标：100%； 作业说明：在检测过程中注意作业环境的清洁卫生，操作台面的整理整顿，养成良好的作业习惯； 计分方式：有不符合5S要求的每项扣1分，直至不得分。 数据来源：部门自查，办公室组织5S检查； 考评人：品保经理。 六。、当月工作总体评价 10分 考评指标：工作评价； 分值：10分； 作业说明：努力认真完成各项工作； 计分方式：依据上司对日常工作表现及工作成绩总体观察得分；