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创新奖申报材料
创新奖申报材料(一)
近年来,我公司团委在上级团组
织和集团公司党组织的领导下,确立了
“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益” 的
工作方针,组织和带领集团公司 10 个团
支部和 1500 多名团员青年广泛开展“ 岗
位创新”活动 ,在集团公司生产经营、
改革发展中发挥生力军和突击队作用,
共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一
步加强。
一、加强领导,完善机制,为扎
实开展岗位创新活动提供保证
我公司成立于 1986 年,是中国民
营企业 500 强、浙江省民营企业 50 强、
市 10 佳企业。公司现有 35 岁以下的青
年员工 1813 人,占员工总数的% 。怎样
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~ 1 ~
充分发挥青工在生产经营活动中的生力
军作用,帮助青工在改革发展中建功立
业,这成为一个新课题摆在团委面前。
作为青年人的组织,团委把青年岗位创
新活动作为青年工作的切入点,年初和
团代会期间制定了切合实际的工作计
划 ,以培养适应企业改革发展需要的高
素质青年员工队伍为目标,以学习为主
线,以创新为动力,以创效为标本,千
方百计为青工引路架桥搭平台,积极组
织青工投身岗位创新的工作实践中去。
实践使团委认识到,岗位创新活
动是否能扎实有效地开展起来,仅靠团
委跳“独舞”是远远不够的。为此,在团
委建议下,公司把青年岗位创新工作纳
入企业行为,成立了由党组织牵头的青
工岗位创新活动领导小组,组成了在公
司党政领导下,以团委主抓,各基层党
政领导大力支持,工会、技术中心、人
力资源部门等单位通力配合的组织机构
和运行机制,制定了《青工岗位创新创
效活动管理办法》、《青工岗位创新创效
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~ 2 ~
活动奖励办法》,对优秀青年创新创效集
体和个人进行大力表彰。公司还强调岗
位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能
手”活动的有机结合,并把 qc 小组活动
成果、”五小”活动成果等列为“青年文明
号”考核的重要指标之一,推动了岗位创
新创效活动的有效开展。
二、立足岗位,创新创效,引导
广大青年开展形式多样的岗位创新活动
青年要在充满机遇和挑战的岗位
上建功立业,创新是必需的素质。华通
团组织充分发挥青年人年龄优势和智力
优势,积极引导青年们以主动的姿态投
入岗位创新活动中去。
技术创新是企业生命,把引导青
年开展科技创新和技术攻关活动作为岗
位创新的主攻方向,号召团员青年从身
边做起、从小处做起、从本职岗位做起,
年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问
题、最基本的创新开始,逐步形成了人
人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。
今年,集团公司团委在公司面临原材料
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~ 3 ~
价格上涨、成本上升等不利因素影响下,
充分发挥团员青年的群体优势,发动广
大团员青年紧紧围绕公司生产经营等项
工作开展了“节约增收百日行动” ,以降
本增效为主线,扎实开展青年岗位创新
创效活动,把团旗插遍公司生产经营主
战场。团委组织广大青工开展“五小活动”
(即小发明、小革新、小改造、小设计、
小建议),围绕本单位管理、工艺以及生
产中存在的问题,提出改进意见或建议;
对现有技术、工艺及零部件等做出改进
与创新;在生产实践中总结 出有效、实
用的绝活与方法;摸索、创造新的操作
方法、新型实用小型工具;提出有利于
生产的“金点子” 。在为期 3 个多月的增
收节约百日行动中,青年员工提出合理
化建议 220 多条,确立课题 32 项,完成
29 项,在增加或改进了许多新工艺的同
时,堵塞了用电、用水、用材料、办公
用品等方面的浪费,增加了产品合格率,
减少了退货率,直接节约创效 300 余万
元,为公司持续发展起到了积极的作用。
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公司今年在举行质量知识竞赛时,
团委一时为缺少抢答器犯了难,买一套
价格太高,想租又没地方租。在这种情
况下,股份公司几名
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