请休假不规范整改措施（共5篇） .docxVIP

请休假不规范整改措施（共5篇） 第1篇：规范请休假条通知关于规范请、休假条的通知\n各员工： 为加强公司考勤管理，严肃出勤纪律，保证员工人身、财产安全，切实落实考勤制度，决定进一步规范请、休假条 的使用。现将具体事项通知如下：1、所有请、休假人，必须填写统一的请、休假条，交办 公室考勤处。2、休假条上必须详细写明请假日期及班次具体时间、请、部门、姓名、岗位、替岗人员，请、休假原因，以便公司做 考勤。3、病假必须有医院的病历证明，否则病假无效，4、事假必须提前请；涉及到丧假必须附有书面证明。 未按考勤制度执行者，请、休假一律无效，考勤将按旷 工处理。请大家自觉遵守，并严格执行。\n\n第2篇：出差、请休假流程规范1.出差通用业务流程审批（含抄送）标题：关于泰安项目公司**部**工程师张三的出差审批申请人：张三申请部门：泰安项目公司-**部申请日期：年*月*日相关说明：1.出差人：张三2.出差事由： 需具体到去某地做什么事情3.出差地点：3.出差起始时间：4.出行方式：注明是火车/飞机/客车/轮船5.出行路径： 某地-某地（如需转车应详细注明换乘地点）6.联系方式：需留本人出差期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整！）请选择审批顺序：顺序审批请选择审人：部门经理-分管业务副总经理-总经理选择流程归档抄送人：徐晨、石娟2.请休假（含事假、年假、病假、探亲假）通用业务流程审批（含抄送）标题：关于泰安项目公司**部**工程师张三的请休假审批申请人：张三申请部门：泰安项目公司-**部申请日期：年*月*日相关说明：1.申请人：张三2.请休假类型：注明为年休假/病假/探亲假/事假3.请休假时间：4.探亲地：（如申请为探亲假需注明）5.出行方式：注明是火车/飞机/客车/轮船(如需报销探亲路费请注明)6.出行路径： 某地-某地（如需报销探亲路费应注明详细的转车、换乘地点，财务需严格按照该路径给予报销）7.联系方式：需留本人休假期间可联系到的有效的手机号码（尤其重要，务必填写完整！）请选择审批顺序：顺序审批请选择审人：部门经理-分管业务副总经理-人事主管-行政经理-总经理抄送：石娟第3篇：员工考勤及请休假管理规范WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范 编号：版本：A/0员工考勤及请休假管理规范一、总则1.1 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。1.2 适用范围本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。 1.3 职责划分1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。二、考勤制度2.1 工作时间2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午，下午， 每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。 2.2 排班制度2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。2.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。2.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范 编号：版本：A/0情况，上报WDSY/KMCBD-WI-NK0205员工考勤及请休假管理规范 编号：版本：A/03.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。四、请、休假管理4.1 法定假期：4.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。4.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工） 4.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人