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;张晓彤邮箱(只供提问,内训清联系主办方) zhangxiaotong@;80后员工成为公司主力军了
90年出生的员工在工厂也快占主体了
;内容介绍:调整一下对本课程的期望?;思考一:人力资源管理到底多重要?思考二:人力资源管理到底谁来做? ;思考一:人力资源管理到底多重要? ;职业规划:大厦的向导图
薪酬福利激励:大厦电梯
绩效管理:大厦的钢结构
工作分析:大厦的地基; CEO 意识到了人力资源管理的重要性,于是在某次管理层会议上下达命令:请人力资源部门制定一套完整的体系,并培训员工,且督促执行;人力资源部门以她们的专业知识制定出一套非常细致周密的体系,报上去后深得CEO赏识;CEO 签字后,人力资源部门向员工和经理宣布了这套措施,并且认真进行了培训接下来…毫无激情回应,谁都没兴趣;于是……CEO 认为体系是错的。他说:你们人力资源部是怎么搞的!;HR 人力资源部---是啊,我到底怎么搞的?!!!;到底哪里出了错??;人力资源部门最多只能担当“最佳男/女配角”“幕后英雄”
它做的一切体系都是公司战略高度的,而不是自己部门的
公司老大和中层经理就是首席的人力资源管理者
;思考二:人力资源管理到底谁来做? ;;“路线确定以后,干部是决定因素。” --毛泽东;职责分清
资源共享
团队合作
达到共赢;我们将谈及的内容:
选材中,我应该先尽量避免哪些误区?
怎么判断候选人日后在我公司能否出业绩?
每个面试职位的具体尺度是什么?
面试中我如果“问,听,看”
面试完成后,我怎样评估候选人是否合适?
;河南千名大学生争聘超市收银员2008-02-18 06:34:36 来源: 大河网(郑州) ;超有个性的大学生求职简历封面 ;提起选材,
我们的表情?;修炼内功;;David Ogilvy 大卫.奥美现代广告之父 1948年创办奥美广告公司,1999年去世,88岁;校园招聘:候选人没有工作经验,
您从哪些方面判断他日后在您公司
会出业绩?;晏子使楚;智商IQ (Intelligence Quotient)
情商EQ (Emotional Quotient)
逆商AQ (Adversity Quotient);;2007以后,管理的十项新挑战;管理只有恒久的问题
没有终结的答案;一个候选人以后能否在公司胜任某职位,取决于以下几点:;会做,能做
知道为什么要做;
;维度(负责网通的大客户销售代表)
?自我指导及自我激励
?与别人和谐相处
?交流技术信息???
?专业的行为举止
?坚持及有说服力;过去的行为是未来行为的最好预言;STAR行为表现面试方法:多问过去,少问将来;哪个事件能告诉你:他会是一个好丈夫;;可视性的,外表的:55%
(非语言的);说出的话(内容)7%
---STAR行为面试 ;像我
晕轮效应
盲点
相比错误
忽视动机匹配度
;选材:重中之重
选材时看人走眼,进公司后您
育不好
用不活
留不住;模块二 培训与职涯规划---育才篇;培训是否可以给企业带来竞争优势?;---让员工称你为“教练”---鹰是怎样做教练的?---至少找出20点!上不封顶!;合格的教练育出英才;一个中心
两个基本点;人员分析;第二个基本点---培训效果评估;培训效果评估的几项指标;没有培训是万万不能的!但培训绝不是万能的! ; 一名美国人想去加拿大打猎,他来到一家狩猎中心,租了一只猎犬,猎犬的名字叫“业务员”。这个“业务员”懂得什么时候该叫,什么时候该跑。而且看到猎物后穷追不舍,绝不放弃。结果几天下来,这个美国人大有所获 ;职业生涯规划---包括两方面的内容:;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Saturday, July 18, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:35:5601:35:5601:357/18/2020 1:35:56 AM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2001:35:5601:35Jul-2018-Jul-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。01:35:5601:35:5601:35Saturday, July 18, 2020
13、志不立,天下无可成之事。7月-207月-2001:35:5601:35:56July 18, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had
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