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人事行政部部长职务说明书
职务名称：
人事行政部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。
工作内容：
根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
提出公司组织结构调整建议；
组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
制定公司的年度招聘计划；
参与公司规章制度的制定和修订；
管理公司法务工作；
完成公司行政管理工作；
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司规章制度调整的建议权；
本部门员工任免的建议权及工作监督权；
各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导：接受上级的书面和口头指导。
同级沟通：其他部门经理 。
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业。
经验：
2年以上人力资源管理相关工作经验。
岗前培训
国家人力资源上岗资格培训。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。
素质与能力：
倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
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