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中央干部人事管理制度 一、 熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。 二、 要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终出勤不得分，并取消评选先进的资格。 三、 要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。 四、 要严格实行工作目标考核。一年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。 五、 实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民-意测验，票数达不到半数 的不能上岗任职。 六、 提拔干部要严格按照组织部门的要求，坚持公开、公正、 公平的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。 七、 建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。 卫生院 XX乡干部人事制度xx-01-20 9:46 | #2楼 为进一步加强和规范我乡干部人事管理制度，建立健全干部选拔任用和监督管理的长效机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步从严管理干部 ___》等法规和文件精神，结合我乡实际实际，特制定本制度。 一、干部管理范围 乡机关内不属上级部门专设职位以外的干部工作设定和村、组干部的考查、调整。重点是乡党委、政府按职位编制设定的股（室）负责人和村干部的考查以及乡政府机关非领导职务的人选确定等。 二、干部管理原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤，德才兼备的原则； 3、坚持群众公认，注重实绩的原则； 4、坚持公开、公正、竞争、择优的原则； 5、坚持民-主集中制原则； 6、坚持依法办事原则。 三、干部管理权限 1、乡党委、政府副职推荐人选由乡党委研究，经民-主程序后，报组织部研究决定。乡党委政办主任、各站所负责人、团委书记、副书记、财务室会计、出纳等由乡党委班子会研究决定。各站所室具体负责人由分管领导提出意见后，经乡党委班子会研究决定。其余干部工作职务由分管领导根据个人的能力表现和工作实绩提出意见后，经乡党委会研究决定，并报上级主管部门备案。 2、村组干部人选，属民选干部的，经群众民-主推荐后报乡党委研究后，按程序实施选举。属党管干部的，必须在党内经民-主程序后，由乡党委研究，按党内民-主程序落实，并报报组织部同意后任命。 四、干部配备及任职条件 （一）职数配备 原则上：必须按县编办规定的职数和各村组规定的职数配置，不得超配合。 （二）任职条件及资格 1、基本条件：政治立场坚定，思想品质较好，具有履行职责所需要的政治理论水平，有胜任本职工作的能力、文化水平和专业知识；热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，有一定的实践工作经验，能创造性地开展工作，在工作中取得了一定的成绩，得到领导和干职工的公认；作风正派，清正廉洁，能自觉维护团结，具有大局意识。 2、任职资格 （一）乡机关：属本单位财政供养人员，除严格按上级部门的要求的特殊岗位需身份限制外，一般不考虑身份。（2）身体健康；（4）符合任职回避和交流规定；（5）其他资格条件。 2、村组:严格按有关规定的要求，并考虑身份，按自治和党群众分两条线实施。（2）身体健康。 3、具有下列有关情况之一的不能担任股级干部和村组干部 （1）正在受司法机关 ___、纪检监察机关立案审查的； （2）党纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受政纪处分尚未解除的； （3）上年度考核不称职的。 五、干部选拔任用程序 1、民-主推荐 提任干部人选必须事先经过民-主推荐或党委班子会研究决定。民-主推荐的对象必须符合任职资格和条件。 2、酝酿沟通 乡党委要依据民-主推荐和乡党委研究的结果和职位需要，对干部拟任用人选经过充分酝酿、达成意见后，就职位配备及拟任用人选的相关情况与有关部门沟通，取得一致意见后，确定考察对象。 3、组织考察 对已确定的考察对象，按照管理权限，属组织部任免的拟任人选由组织部考察组进行考察；属事前备案的拟任人选经组织部审核同意后由乡党委组织考察。 4、征求意见 （1）拟提拔干部职务的人员必须分别征求县、乡纪委和上级主管部门 ___。 （2）乡党委必须征求本人意见，了解其思想动态和对工作的态度。 七、干部任免的纪律要求 1、对长期不能正常上班、不承担组织安排的工作、不与组织联系的，或在本单位考核评议中基本称职、不称职票合计达30%以上，经组织考核为基本称职或不称职的，原则上均不得继续担任所任职务，并按有关规定作出处理。加大对不称职和不胜任现职股级干部的调整力度，建立和完善股级干部“能上能下”的正常更替和优胜劣汰机制。 2、确定的交流轮岗股级干部必须服从组织的决定，并在规定的 时间内做好交接工作，按时到新岗位工作；对不服从组织决定的，以批评教育为主，对经批评教育仍拒不服从组织决定的，就地