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中学教职工奖惩制度 根据本校实际，建立教师奖罚。 一、根据学校《教师实施办法》，每学期末对教师的德、能、勤、绩的诸方面进行考核，考核成绩分四个等级，教师工资津贴部分原则上实行按等级发放，获得一等奖的教师个人有申请报学校级以上优秀教师资格，对优秀教师学校要给予奖励。优秀教师分学期或学年奖。 二、依据《班主任考核及奖励办法》每月、每学期末对班主任工作进行考核，按考核成绩分为三个等级，按等级发放班主任津贴或奖励。 三、每学年毕业班，根据对任课教师、班主任、教务主任、校长实行奖罚。 1、单科平均成绩和合格率的奖罚（以班级为单位，原则上以应届生为标准）。 2、升入重点中学的学生（指一中成绩达到录取线），学校每学年给各班下达指标，完成指标者对班级任课教师集体奖励，起点300元，每超一名该班任课教师（不包括班主任）加奖200元（单科均分或及格率受处罚者不奖励），班主任另外奖100元。教务主任、校长另加50元。对完不成指标者，对班级任课教师集体处罚，起点100元，每缺一名加罚50元（单科成绩平均分、合格率与全县水平持平或高出者不处罚）。 3、班级合格率高出全县平均线，对班级任课教师、班主任、教务主任校长集体奖励，起点500元。高一个百分点加100元。 四、对全县统测的年级，单科成绩在评比中获得前两名的教师分别给予奖励，奖励金额分别为300元，200元，获倒数一名的教师给予处罚，罚200元。 对合格率在全县评比中前5名的班级任课教师给予集体奖励，奖励金额分别为200元，获得倒数一，二名的班级任课教师集体处罚，倒数第一名罚200元，倒数第二名罚100元（单科合格率高于全县平均线者不罚）。 五、学校考试， 根据《教师考核》，期中期末平均成绩和学生评教的优 1 秀率评比办法，评出各学科第一名者奖200元，第二名者150元，第三名者100元.倒数第一者罚100元，倒数第二罚50元。 六、活动奖（包括运动会，文艺演出，学科竞赛等） 1、县级举行的活动按等级（或名次）排名，一等奖（第 一名）300名，二等奖（第二名）200元，三等奖（第三名）100元。 2、学校组织的活动按活动组织的规模及效果临时决定。 3、在县级以上刊物发表论文或辅导材料的教师在考核中按考核制度加分；辅导学生发表各类稿件或获奖者，辅导教师也按考核制度加分。 七、任班主任期间本学期没有辍学学生的班主任给予奖励200元，对本学期辍学率超过二十分之一的班主任给予处罚。超出一名罚100元。通过校委会开除的学生不计。 八、学校根据情况可按有特殊贡献评为校级或校级以上优秀教师。 理事长签字： 年 月 日 2 昌盛中学教职工奖惩制度 (1)xx-08-14 21:20 | #2楼 为进—步规范教职工管理，调动教职工工作的积极性，使广大教师模范的遵守学校的各项规章制度，出色完成本职工作，本着奖优罚劣的原则，特制定教职工管理有关奖惩制度。 奖励制度 一、学校设精勤奖，每学期奖励精勤教师100元（无任何请假、缺课)，同时，校领导、教辅人员除外。 二、鼓励骨干教师多教课，多劳多得，实行教职工超工作量代课每节奖励3元。 三、设教学质量奖，学校教学质量奖的考核评定办法另行规定。 惩罚制度 一、病、事假实行本人亲自请假、准假、销假制度。请假一律实行本人亲自请假和事前请假，对于捎假或事后补假一律视为无故旷工；请假需经学校校长或教育行政部门批准后方可离开学校，对于未经批准擅自离开学校工作岗位的一律视为无故旷工；请假期满未续假准假继续不上班的按无故旷工处理。请病假、事假在七天之内由校长批准，请假期满未续假准假继续不上班的按无故旷工处理。请病假、事假在七天之内由校长批准，亲家在七天以上需由个人提出书面申请，由校长办公会初审后报教育局，由股审核后，六个月以内的报主管领导审批，病休六个月以上的报主管领导审核后报局长审批。七天以内病假需提供县级以上医院诊断，（在乡镇居住的教师可持乡 镇卫生院诊断）。七天以上长期病假需提供县级以上上诊断和加盖医院公章的病历复印件等相关材料。因患癌症、脑血栓、严重心脏病、精神病等严重疾病，短期内不能康复到岗工作的，方可请六个月以上长期病假，其他情况一般不准 准六个月以上长期病假，请两个月以上长期病假的还有提供药费收据。长期请病假超过一年的，学校和教育局将组织患者到上级医院复查（复查费用患者自理），防治小病大养，对于复查诊断证明能上班的，责令上班，拒不上班的，按旷工处理，对于职工请病事假期间从事有经济收入活动的，按无故旷工对待，责令上班，一个月以内的按旷工扣款处理，超过一个月的停发工资。对于顶替上班或学校超权限批假期天以上的按无故旷工处理。 1、请短期病假（七天之内）事假每天扣款30元。请病假要凭县级医院诊断。 2、长期病假，按照国家发（