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中学考勤考核奖惩制度 一、 考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。 签到地点：南警卫室。 考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。 考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制 ( 禁止代签 ) ，又坚持值班领导上班时间巡视、检查；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师工资）。 二、请假手续 1 、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交-警卫室存档，返校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。 2 、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。 3 、因病、因事请假 1 周以内的教师需自己提前调好课，超出 1 周的由学校安排其他教师代课解决。 4 、请假 1 天（含 1 天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假 1 天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。 5 、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁 “ 先斩后奏 ” ， “ 先斩后奏 ” 者以旷工论处。 三、批假权限 1 、 1 天（含 1 天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。 2 、 1 天以上请假，由校长批准。 3 、会议请假由主管年级领导批准。 4 、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。 四、请假类别及奖励处罚办法 （一）迟到： 每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在 1 小时之内（含 1 节）视为迟到，如超出 1 小时， 2小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出 4 次，每迟到 1 次扣款 1 元。 （二）间出： 每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在 1 节课之内（含 1 节）视为间出，如超出 1 小时， 2小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出 8 次，每间出 1 次扣款 1 元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。 （三）早退： 每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在 1 节课之内（含 1 节）视为早退，如超出 1 小时，2 小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出 4 次，每早退 1 次扣款 1元。 （四）病假： 1 、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。 2 、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡 病休治疗者每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 / 天。 3 、对于休病假的人员，病休超过 2 个月以上的按蓟发 [xx]10 号文件执行。 4 、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。 （五）事假： 1 、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。 2 、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 / 天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发 [xx]10 号文件执行。 （六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。 1 、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假 2 天，其他亲属结婚准假 1 天。 2 、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。 3 、哺乳假：婴儿哺乳期 12 个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各 1 小时。 4 、丧假：凡直系亲属亡故的准假 3 天，其他旁系亲属或朋友亡故准假 1 天。 5 、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教育除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人员。 （七）旷工及处理： 1 、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教