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河北中矿矿业有限公司制度汇编 员工聘用管理制度 最大限度地发挥员工的积人事相宜，才尽其用，为了使公司员工人尽其才， 极性和创造性，特制定本制度。 招聘原则 唯才是举为方针，以任人唯贤、公司聘用员工，公正为原则，公平、以公开、 通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。 员工招聘流程 由部门负责人向公司综合部提出需要招聘员工，公司各部门因业务需求， 1. 招聘人员数量、并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘申请和招聘计划， 、受聘人员主要招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等） 工作等事项。 根据各部门招聘申请，综合部接收到申请后， 2.结合该部门人员编制和实际 获准董事长审批，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理、情况， 后执行招聘。 同时拟定招聘计划后按照综合部制定招聘方案及与招 聘工作相关的表格， 3. 招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、 人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、 。应聘时间地点等） （如有综合部要求应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试 4. 。需要可让其先参加笔试后再面试） 协同用人部门主管或部门专业人员对应聘者综合部在收齐应聘者资料后， 5. 资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试。 业务能力以及综合素质进行综综合部配合用人部门对应聘者的专业素质、 6. 综合部负责将面试共同决定合格者并拟定录用。合分析并对应聘人员进行评价， 由综合部通知获准后，董事长批准。结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理、 部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理或董事受聘者到公司报到进行试用。 长对其进行面试，面试合格后进行试用。 河北中矿矿业有限公司制度汇编 一、录用 试用期 1. 试用期满综合所在个月的试用期， 3－ 1 公司正式录用的新员工都需经过 1) 部门评估合格后，由综合部报总经理审核、批准后，可转为正式员工。 员工上岗后要先培训，培训时间为一周，培训内容为：公司简介、各项 培训期满与公安全生产培训等，岗位职责、管理规章制度及所在部门工作任务、 司签署试用合同。 培训期间，如果所在试用部门负责人和综合部认为员工的各方面能力达 3) 不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 试用期间，综合部及用人部门对员工是否胜任其职务进行评估。能迅速 4) 掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权 5) 解除其劳动关系。 试用期间，公司有权根据员工在试用期间的工作表现来调动岗位及根据 6) 试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表 现，决定是否转正、延 7) 长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。 转正 2. 试用期满的员工，在考核合格后，由综合部与其签订正式的劳动合同， 1) 一式两份，一份由综合部存档，一份由员工自行保管。 正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。合同到期时若未发生 2) 双方决定综合部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，解聘和离职的情况， 是否继续续签。 二、离职 工作一个月的提前一周； (新员工在试用期间，自认不适合其职务必须提前 1. 以书面形式向 )天 20 天；工作两个月以上不满三周的提前 15 工作两个月的提前 综合部申请，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请， 2. 部门主管报综合部审核，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 河北中矿矿业有限公司制度汇编 将在其解除劳动合同前一个月由综合部通知其本人公司将要辞退的员工， 3. 办理完交接手续方可离职。 离职手续办理： 4. ，交部门负责人审核后，经总经理签字同）员工离职要填写《离职申请表》 1 意方可办理离职手续。 ）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经相 2 《离职交接单》由综合部进行存档。关部门负责人签字确认后，交接办理完毕。 删除任何文件，任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、） 3 若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 ）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司 业务有关或已由公司 4 掌握、控制的全部信息的载体。 ）离职员工薪资于办理完交接手续的次月薪金发放日领取。 5 ）如员工未办理任何交接手续擅自离职的，公司有权扣除当月薪资，待按 6 扣除当月薪资的交接手续完毕后，《离职交接单》作为该员工非正常离职的 80% 处罚。 三、不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同。 员工未能履行其职责