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2021年人力资源管理师理论知识概述 人力资源管理理论概述 简 本 第一章　人力资源管理概述 第一节 人力资源管理 一、人力资源含义　 1、人力资源是指投入和立即投入社会财富发明过程人力。这个定义强调了以下几方面： （1）人力资源是社会财富发明过程中一项关键要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富发明。 （2）人力资源是指劳动者发明财富能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。 （3）一个国家一定时期内人力资源存量，表示该国该时期内人力资源多少。人力资源存量=劳感人口数×人均劳动能力水平。 （4）一个国家人力资源有两种存在形式。一是正在被使用人力资源，它是由在业劳动者劳动能力组成；二是还未被使用人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等劳动能力组成。 来自资料搜索网() 海量资料下载 2、一个国家一定时期内总人口大致包含以下几部分： （1）适龄就业人口，即国家要求劳动年纪段范围内人口。中国要求，男女16岁以后进入劳动年纪段，男60岁、女55岁以后退出劳动年纪段。 （2）未成年人口，即未达成16岁人口。 （3）老年人口，即男60岁以上，女55岁以上，按国家要求达成退休年纪人。　 3、人力资源包含两部分： 一部分是现实人力资源，即现在就能