公司年度招聘计划-模板.pdfVIP

2014 年度 招聘计划书 - 1 - 目 录 2014 年度招聘规划方案 - 2 - 2014 年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨，结合公司 2014 年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2014 年度招 聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面 向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、 能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适 的人才。 3、2014 年度招聘情况回顾及总 2014 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部 通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试 1.2 万人，入职 3000 人，离职 2400 人，现有人员 600 人（以上根据 8 月 18 日—12 月 19 日数据，面试 4533 人， 初试 2593 人，复试 997 人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重， 但基本保障了企业大规模的用人需要。 - 3 - 4、2014 年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2014 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、 新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2014 年度招聘岗位 信息如下： （1）一线销售人员 1250 人； （2）后勤及高管 250 人； （3）2014 年计划招聘总人数 1500 人。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招 聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确 保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名； （2）单位推荐； （3）集中面试； （4）分类考核； （5）调查摸底； （6）统一研究决定。 5、2014 年度招聘需求 根据公司 2014 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需 - 4 - 求计划，见下表： 2014 年度招聘需求（人员需求）表 职 计划 招聘进度（月度/人） 能 现员 定编 需求 中 部门 数(人) 数(人) 人数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 心 (人) 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 北京部 136 500 15 75 75 75 40 40 40 30 30 30 25 25 全国部 141 500 15 75 75 75 40 40 40 30 30 30 25 25 营 售后部 32 80 2 12 12 12 7 7 7 5 5 5 3 3 销 中 外联部