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中国石化安全措施制度 第一条 为严格事故，深刻吸取事故教训，切实落实安全事故“四不放过”原则，依据集团公司《安全事故管理规定》，并结合浙江石油分公司的实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于浙江石油系统所管辖的单位。 第三条 本规定中所涉及的事故伤亡人数包括本企业、承包商人员以及其他第三方人员。 第四条 本规定是集团公司《安全事故管理规定》的延伸。根据销售企业的特点，对一般事故的内容进行细化。 第五条 一般事故的分级。本规定将一般事故分为四个等级。 1、一级事故（即集团公司规定的一般事故）。 （1） 一次事故造成死亡1-2人； （2） 一次事故造成重伤1-9人； （3） 一次事故直接经济损失在10万元及以上，1000万元以下； （4） 一次跑、冒、漏油及油品变质在10吨及以上； （5） 一次混油混入量100吨及以上。 2、二级事故。 （1） 一次事故直接经济损失在1万元及以上，10万元以下； （2） 一次跑、冒、漏油及油品变质在5吨及以上； （3） 一次混油混入量20吨及以上。 3、三级事故。 （1） 一次直接事故经济损失在6000元及以上，1万元以下； （2） 一次跑、冒、漏油及油品变质1吨及以上； （3） 一次混油混入量2吨及以上。 4、四级事故。 （1） 一次事故直接经济损失在1000元及以上，6000元以下； （2） 一次跑、冒、漏油及油品变质0.5吨及以上； （3） 一次混油混入量1吨以上。 第六条 事故责任划分。在事故处理时，按各级安全生产责任制的规定，分清事故的责任者： （1）其行为与事故的发生有直接关系的人，为直接责任者； （2）在直接责任中，对事故的发生起主要作用的人，为主要责任者； （3）对事故的发生负有领导责任的人，为领导责任者。 第七条 事故调查。一级、二级事故的调查由省公司负责。三级、四级事故的调查由分公司负责。必要时，省公司也可组织对三级、四级事故进行调查处理。 第八条 事故责任追究 1、较大及以上事故、由集团公司负责调查的一般事故的责任追究，执行集团公司或国家有关规定。 2、一级事故责任追究： （1）凡发生人员死亡1-2人或重伤5-9人，或经济损失在300万元及以上1000万元以下的： 主要责任者一律开除或解除劳动； 直接责任者待岗一年； 所在部门的主管负责人、主要负责人一律撤职，其他负责人 扣发月度奖12个月； 主管部门的主管负责人、主要负责人一律撤职，其他负责人扣发月度奖6个月； ___部门的主管负责人、主要负责人一律降职，其他负责人扣发月度奖6个月； 所在公司的主管领导、主管安全领导一律撤职， ___一律降职，班子其他成员扣发月度奖6个月。 （2）凡发生人员重伤1-4人，或经济损失在100万元及以上300万元以下，或本规定一级事故中其它条款内容的： 主要责任者一律开除或解除劳动合同，直接责任者待岗半年； 所在部门的主管负责人一律撤职、主要负责人一律降职，其他负责人扣发月度奖6个月； 主管部门的主管负责人、主要负责人一律行政处分并扣发月度奖6个月，其他负责人扣发月度奖3个月； ___部门的主管负责人、主要负责人行政处分并扣发月度奖3个月，其他负责人扣发月度奖3个月； 所在公司的主管领导、主管安全领导、 ___，行政处分并扣发月度奖3个月，班子其他成员扣发月度奖3个月。 （3）凡发生经济损失在10万元及以上100万元以下的： 主要责任者一律待岗一年，其他直接责任者待岗半年；造成严重负面影响的，主要责任者一律开除或解除劳动合同，直接责任者待岗一年； 所在部门的主管负责人一律撤职、主要负责人一律行政处分并扣发月度奖9个月，其他负责人扣发月度奖4个月； 主管部门的主管负责人、主要负责人一律扣发月度奖6个月, 其他负责人扣发月度奖2个月； ___部门的主管负责人、主要负责人一律扣发月度奖3个月，其他负责人扣发月度奖2个月； 所在公司的主管领导、主管安全领导、 ___扣发月度奖3个月，班子其他成员扣发月度奖2个月。 3、二级事故责任追究： 主要责任者扣发月度奖9个月，直接责任者扣发月度奖6个月，造成严重负面影响的，主要责任者一律开除或解除劳动合同，直接责任者待岗一年； 所在部门的主管负责人、主要负责人扣发月度奖6个月，其他负责人扣发月度奖3个月，造成严重负面影响的，主管负责人撤职、主要负责人一律降职； 主管部门的主管负责人、主要负责人扣发月度奖3个月，其他负责人扣发月度奖1个月，造成严重负面影响的，主管负责人、主要负责人一律行政处分； ___部门的主管负责人、主要负责人扣发月度奖1个月； 所在公司的主管领导、主管安全领导、 ___扣发月度奖1个月。 4、三级事故、四级事故责任追究由分公司