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中小企业考勤制度条款 关于中小企业考勤制度条款 在企业发展过程中,如何将的作用有效发挥,进一步提升企业的核心竞争力,是每一个从事资源管理工作的人员需要认真思考的问题。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。 四、对的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。 一、考勤目的： 为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。 二、考勤范围： 1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工 三、上班时间： 1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00; 3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00 五：休假规定： 1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。 2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。 3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。 六：补漏打卡办法： 公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。 1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。 2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。 3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。 4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。 七：请假管理办法： 1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。 2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。 3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。 4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。 5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政部审批。 6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。 7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。 8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话