建筑工程公司考勤管理制度.docxVIP

考勤与请休假管理制度 第一章 总则 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班；迟到、早退超过2小时； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作 时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假：申请并经领导同意因病或因事休假。 第二章 考勤管理 作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日星期一至星期五，星期六、日休息。 上班时间为：春季、冬季： 上午08:30—12:00 （10月1日--4月30日） 下午13:00—17:30 夏季、秋季： 上午08:30—12:00 （5月1日--9月30日） 下午13:30—18:00 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 打卡规定 所有员工上下班需在钉钉上“考勤打卡”，工作日内每天需打卡两次：上午上班一次、下午下班一次。 在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 （三）迟到早退处罚规定如下：迟到、早退≤30分钟，扣款10元 30分钟＜迟到、早退≤60分钟，扣款20元 1小时＜迟到、早退≤2小时，扣款40元 2小时＜迟到、早退，视为旷工，扣一天工资 （四）员工忘记打卡需在钉钉上填写“补卡”申请，抄送行政部负责人审核归档，未提交《补卡》申请的按缺勤处理。 （五）员工因工外出办事或出差需提前填写《出差登记表》，抄送行政部负责人审核归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 （六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 全勤奖 （一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。 （二）有以下情况之一，取消当月全勤奖： 当月有迟到或早退行为的； 当月有旷工行为的； 当月有忘记打卡超过两次的； 当月有请假的； 考勤作弊的。 加班 公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务； 因标书部门特殊工作性质，当日加班至24点之后，在不影响次日工作安排前 提下次日可以休息半天。 旷工 （一）凡属于以下情况，均属于旷工； 1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； 2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 4、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； （二）月内累计旷工2天，年内累计旷工10天的，为严重违纪，给予辞退处理；连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。 （三）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。 第三章 各类假期规定 病假 （一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休3天以上的必须提供医院证明。 事假 （一）因私事不能正常出勤，须请事假。 婚假 （一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假； （二）婚假天数 员工结婚可享受3天婚假；婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日； 丧假 （一）员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。 （二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完； 计划生育假 （一）孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假； （二）产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; （三）陪护假 男员工在配偶产假期间可以享受10天陪护假； 年休假 （一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年年初配给当年休假天数。 1.员工累计工作满1年不满10年，年休假为10天； 2.员工累计工作满10年不满20年，年休假为15天； 3.员工累计工作满20年以上，年休假为20天； 4.员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天； 法定节假日 按国家规定的节假日执行。 第四章 请假制度 请假制度 （一）员工请假需提前在钉钉上填写“请假”申请，上级主管审批同意后方能离岗； （二）员工请假如困不可预见因素未能在钉钉上及时提交“请假”申请的，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班后补齐请假手续，否则按缺勤处理； （三）各类假期如有年休假余额，应优先选择请年休假。 第五章 附则 第十七条 本制度自签发之日起生效，之前发布