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长沙达达信息技术有限公司
基本管理制度
第一部分 入职制度
1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料
员工履历表
身份证复印件
最高学历证明复印件
公司所需要的其它资料
所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表,任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关
系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。
2、劳动合同的签订
员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期(试用期为 1~3 个月,具
体时间根据员工表现和能力确定) ,试用期满后签订正式《劳动合同》 (劳动合同期限为 2
年)。
3、个人资料的变更
员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况:
住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话
健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等
公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料, 办理社会保险等资料均来自人事
档案系统,因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。
第二部分 福利制度
1、公司为每位员工免费提供食宿
公司为每位员工提供免费的中、晚餐。
公司为每位员工提供免费宿舍,规格为 1~2 人/ 间,水、电、物业费、宽带等其它费用
由员工自己平摊承担。
2、公司为每位员工购买社会保险
公司根据劳动合同法和社会保险法,按照长沙当地的标准和比例,为每位员工购买养老
保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
3、生育慰问金
男员工妻子或女员工怀孕产子,凭出生证明,公司发放 200 元慰问金,双胞胎 400 元。
4、年度旅游安排
公司每年组织正式员工旅游一次(费用公司承担,如果花费超过 2000 元/ 人则由公司承
担一半,员工承担一半) ,可带家属参加,家属的旅游费用由员工自行负担。
活动由人事行政部发起,采用公平机制大家共同决定出游地点。
5、公司常规活动安排
公司每个月安排 1~2 次员工活动,以体育运动和聚餐为主。
6、公司购书计划
公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本 (书籍价格不能超过 40 元 /本,
超过部分由员工自己承担) ,统一购书时间为单月的 10 号(如遇节假日则顺延) ,各部门负
责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部,由公司统一购买。
7、优秀员工奖
公司每个月评选 2 名月度优秀员工,由董事长颁发证书,奖励 100~300 元。优秀员工由
人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。
公司每个季度评选 1 名季度优秀员工, 1 名季度优秀管理者,由董事长颁发证书,奖励
为 300~800 元。优秀员工由人事行政部确定人选, 优秀员工由人事行政部以及总经理确定人
选。
公司每个财年评选 2~4 名年度优秀员工, 1~3 名年度优秀管理者,年会时由董事长颁发
证书,奖励为 2000~10000 元。优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选,优秀管理者由
人事行政部、总经理以及董事长确定人选。
8、其它福利
公司每周为员工提供水果 2 次,加班时提供夜宵一份。
对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖(奖励机制视实际情况而定) 。
公司在累计引入超过 1000 万投资后, 所有员工工资进行重新调整 (具体调整额度视个人
而言,每个员工对应的的标准单独签订《薪酬调整协议》 )。
公司对于所有员工开放期权奖励接口(期权池总额为公司原始股的 12% ),适用对象为:
所
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