战略绩效管理四步法佐佳 .pptxVIP

战略绩效管理四步法 ; ; ; ; ;1、前期准备; ; ;战略绩效管理第二步之绘制战略地图; ; ; ; ; ; ; ;战略绩效管理第二步之设计平衡计分卡（续前）;1、如何规避组织架构变动所带来部门战略图风险？ 2、业绩合同的考核指标如何“可度量”？ 3、如何使得战略计划变的可跟踪、可度量？ 4、业绩合同中指标权重如何设计？; ; ; ; ; ;平衡计分卡与绩效管理整体流程介绍; ; ; ; ; ; ; ; ; ; THE END THANKS;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Saturday, July 25, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:51:1309:51:1309:517/25/2020 9:51:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2009:51:1309:51Jul-2025-Jul-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:51:1309:51:1309:51Saturday, July 25, 2020 13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2009:51:1309:51:13July 25, 2020 14、Thank you very much