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加油站员工管理条例 工作 一、夜间值班 1、值班时间：前班22：30-02：30；后班02：30-6：00，如果是3个人值夜班，可以排成3班，夜班值班人员必须保证2个人同时在岗。 2、每班保证对加油机设备、地面卫生和卫生间清扫一次，时间为早上6点之前。 3、夜间加油站值班人员每10分钟到加油区巡视一次。 4、后班的关闭厕所、洗涮间和后院照明灯。 5、每周两个班长轮流清洗值班室被罩床单一次。 二、交接-班 1、完成交接-班的各项工作，加油人人员对所包加油机进行抄表。班长对小油罐车和库存进行测量。 2、所有员工必须参加7：50分的晨会。 三、安全制度 1、严禁任何人在加油区域拨打手机和抽烟； 2、严禁直接对塑料壶加油 3、严禁闪电、雷击时加油和卸油； 4、严禁为摩托车的油箱加满油； 5、严禁携带易燃易爆车辆进站加油； 6、严禁客户在站内检修车辆、敲击等易产生火花的作业； 7、严禁所有人员加油现场穿、脱拍打化纤服装。 四、安全要求 1、发现闲杂不明人员，尽快让其离开，特殊情况汇报领导，以便采取措施。 2、每个员工对加油站的经营状况要严守保密，不得外泄。 3、懂得消防知识，会熟练使用消防器材，报警电话110，火警电话119；派出所电话6762178,急救电话120. 五、形象规范 1、上班统一服装和佩戴服务标语，微笑服务，表情自然大方。 2、着装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。 3、上班保持服装整洁，不佩戴首饰、着淡妆，头发盘起不乱。 4、上班注意力集中,禁止打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等不雅动作。 六、语言规范 1、普通话标准，语音清晰、语速适中。与领导同时之间相互打招呼。 2、与他人交谈要面带微笑，不能心不在焉，不随意打断别人的话，适时确认和领会对方谈话的内容和目的。 3、严禁说脏话、忌语。 4、多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”等文明用语。 七、行为规范 1.禁止在公司内部搞男女关系、严禁带无关人员留宿。 2.禁止在营业款中弄虚作假和擅自挪用。 3.禁止与客户发生口角、禁止与同事之间发生口角、严禁在工作场所打闹。 4.严禁私自给客户多开或者补开发票，严禁虚开发票，自赊油品、兑换现金。 5.严禁带有安全隐患的操作、上班期间走出办公区严禁带手机。 6.严禁在上班时间会客和回宿舍，特殊情况请示站长。 7.严禁上班时间带自己的私钱、所收的刷卡的纸条不能折叠。 加油站员工管理条例xx-09-13 11:42 | #2楼 一、用工机制 根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。 二、权限 1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。 2、加油员及其他员工由企管部负责招聘。 3、加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员 三、任职资格 1、站经理：40岁以下、大专及以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。 2、财务人员：45岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和服务意识。 3、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年龄在18～40岁之间，诚实、勤奋、守纪律，有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。 4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 四、招聘程序 1、新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司提出招聘申请。 2、公司企管部根据人员定编情况审核需求计划，然后确定是由加油站自行招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。 3、确定招聘条件,选择招聘途径，发布招聘信息。 4、具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人 ___。 5、总结招聘情况，将候选人资料上报公司总经理，由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。 6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。 7、办理录用手续。 四、招聘方法 通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。 五、劳动合同 1、加油站所有被录用的员工，由企管部与员工签订劳动合同。 2、加油站经理的合同期限一般为x年（不超过x年），期为x个月（不超过x个月）。其他员工的合同期限均为x年，试