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加班的管理制度范则 关于加班的管理制度范则 由于我国有关延长工作时间的规定执行不力，导致用人单位违法延长工作时间成为常态，这不仅危害了劳动者的休息权，还给我国经济社会发展造成了不利后果，应该制定更加健全、完善的，保障企业与的利益。下面爱汇的关于加班的制度，供你参考。 1.由设计总监与项目主管共同安排每天下班前安排好日常、周六、周日加班计划; 2.加班人员应树立效率意识，确保在预定时间内按时保质完成，杜绝无效加班; 3.设计人员加班需提前写好申请表，准许批示，并作好与公司行政秘书的公司钥匙交接、保管、退还手续; 4.设计人员加班需填写《加班时间记录表》，记录每天除上班时间段以外公司出入的人员; 5.完成设计项目后，作好《加班工作交接记录表》等交接工作，如需发邮件、打印、装订等应明确何人何时交接，以免造成工作延误; 6.《加班工作交接记录表》应具备的内容有: 1)项目名称;2)文件名、文件应用软件、查找路径;3)项目总进度、自身完成程度;4)需要延续或补充的工作交接人、交接内容。 7.有关项目要求、创意表现、文案内容争取在加班前沟通明确，避免出错、延误; 8.遵从部门领导安排加班时间，提高工作效率，晚间加班开始时间最迟不超过20:00，出于个人特殊情况的，需保证不延误项目进度为前提;工作需要晚间加班4个小时以上(次日凌晨01：00前)的，次日上班时间可推迟至次日上午10点;加班6个小时以上(次 日凌晨02：00以后)的，次日上班时间可推迟至下午14：30; 9.属于项目特殊情况连续工作即前日晚间通宵+次日连续上班的，视工作进度情况给予一个工作日的补休; 10.晚间、午间等休息时间加班注意不要影响周边环境，禁止 ___论、喧哗等，加班期间所用的耗材、纸张、个人的食饮品、餐具应在结束前及时清理; 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班。 2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。 2.6. 因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及 ___、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。 2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的`加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 一、 总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算