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内训师心得体会 篇一：内部培训师培训心得 内部培训师培训心得 应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管 理学院组织的为期两天的 TTT培训，首先感谢公司为我提供 了一个这么好的培训机会， 经过此次培训，我觉得受益颇丰， 也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中 能更好地运用。 培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作 精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽 最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过 程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。 为 我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法 开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培 训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场 运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行 的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式 进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大 的震撼。 这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培 训的收获，我将向大家分享以下几个方面： 1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一 个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习 是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起 到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受 到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高 能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训 师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做 到终生学习，就必须终生持有空杯心态， 简单讲就是要谦虚， 向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学 员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何 常不是学习？向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何 如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个 人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的 道理。 2、 准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十 年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。 象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余 世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的 指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤 奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来！ 3、 做事先做人。子曰“己所不欲，勿施于人”，做为 一培训师，既然是在培训中起到引导作用，那么他就是培训 中就必须做到典范，仪礼相当，措词得到。懂得自尊与尊重 他人。比如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要肯定 答谢。其实每位培训者都在自己的言行举止中给予了充分的 诠释。我们是引导者，就必须身存锐气、朝气、正气，就必 须提出做事先做人的要求，恐怕比其他任何一个职业更有现 实意义。我们是培训师，所谓师者是“传道、授业、解惑也”， 只有 自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导 于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的 闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。 4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是 能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自 己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说 法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足 于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而 培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉 得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要 了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对 性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么， 培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个 内部培训师的职责。 5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了 兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中 刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚 在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当 重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘 晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个 培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100 个实际案例，如果可以至少要做 100场以上的培训实练。” 试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热 爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可 以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种 各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至 问题刁钻？？，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足 够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念， 有足够的爱来呵护这份职责。 培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来 还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把