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关于捷派克公司员工培训的分析报告 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能和工作热情，以达到组织的经营目标。 一、公司员工培训的现状 上海高桥石化捷派克有限公司成立于2007年8月，由中石化集团公司上海高桥分公司所属五家工程检维修单位优化重组改制而成，是一家集石化装置运行维护、检维修、工程项目承包及管理和设备制造于一体的特大型专业公司。公司地处中国改革开放前沿的上海市浦东新区外高桥功能区，注册资本1.1858亿元，拥有员工1800余人，其中中高级职称专业技术和技能人员240余名。下设运保、工程和制造六个分公司。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司