影响面试和表现的因素.pdfVIP

影响面试和表现的因素 很多网友提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有 此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。 我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望 网友们参与讨论。 一、先是面试官的心理 知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。所谓“知己知彼，百战不 殆。” 1、重视对面试者的第一印象。 我见过面试官之间讨论一个面试者的穿着。好象几个面试官都觉得那个面 试者的穿着有问题，所以面试草草收场。另一方面，如果在正常的情况下，我 们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天，但是我想如果那个面试者听到他 们连说带笑的讨论，一定会下决心永远也不再按照那天面试的方式来打扮自己 了。 我是想说，面试的时候，第一印象对于面试官来说是评价面试者比较重要 的标准之一。如果面试者没有给面试官留下比较好的印象，面试效果会有折 扣。 2、招聘人才模式化。 一个比较有经验的面试官，在决定录用某人后，会继续观察自己招聘来的 人在企业未来的发展。目的是检验自己面试的效果。久而久之，面试官们在心 里形成了某种标准的模式。他们通常会觉得，一个在某个部门发展的比较好的 人，应该是什么样子的。在招聘的时候这个人是如何表现自己的。所以在面试 中会用几种标准来考验面试者。就是说，在他们的手里或者是心理，有个模 子，装到模子里的材料 ( 面试者 ) 和模子 ( 标准 ) 差异如果很大，面试官可能就要 举起“ no”的牌子了。 我是想说，面试官都不是投机者，不会期待面试者的另类表现 . 影响面试官 判断的通常是他们的经验。 3、选择表现最优秀者。 面试 ( 笔试已经淘汰了一部分人 ) 到一定阶段，淘汰了没有留下好印象的和 另类的面试者之后。剩下的面试者就进入了 pk 的阶段。能用 简历 直接胜出的 情况我几乎没有看见过。在面试者进入到一定阶段之后 简历 的作用就可以忽 略不计了，或者只能作为参考了。面试官要面试者在面试过程中把简历的内容 表现出来，就是我们常用的“呈现”方法。能透彻的分析自己的实力、充分的 表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者，就是表现最优秀者，就有 更多机会被录用。 我是想说，不管你过去是什么 ?在这个时候你要表现出来，才更有更多的机 会得到青睐。 4 、不良心态。 我发现有一部分面试官有强烈的优越感，就好象他们是救世主。 ( 没有得罪 人吧 ?) 就是在通知你面试的的电话里的语气都给人居高临下的感觉。面试的时 候，面试者正说的起劲，却被不礼貌的打断，然后就是面试官喋喋不休的炫耀 自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官，面试的时候显 得爱答不理的。前日有网友反映居然有面试中睡着的面试官。最可怕的就是那 些非常主观的面试官，似乎你不能和他谈新东西，好象你说的都是胡说八道， 或者表现出谁也别想欺骗他的态度。 我想说的是，企业文化很好的公司，管理规范的公司也可能会存在这种面 试官。这种“败类”的存在，影响着很多大好青年的前途和企业的人才发展战 略。 面试官还有很多种心理，个人总结以上对面试成绩有主要影响的几种。不 是非常的全面，非常希望得到网友们的补充。 二、面试者心理 1、追求完美。 很多面试者在面试前都会进行大量的准备工作。想把所有的细节全部想 到。想做到面试万无一失。在回答问题的过程中，希望所有问题的回答都能令 面试官满意。不允许自己犯任何的错误和失误。我有个朋友因为客观的原因一 直没有工作。等开始找工作的时候，为自己制作了非常详细的求职计划。计划 包括了非常多的内容，比如：针对不同企业的着装方案，面试前一天的作息时 间和饮食安排。到了有面试通知的前夜，反复检查自己需要携带的资料，认真 准备第二天的早餐，反复向所有朋友们确认行车路线，反复检查面试用的服装 和鞋袜，第二天，如果等车超过一定的时间就坚决打车，一定保证提前到达， 到达后反复整理服装 ,,