《岗位职责及其能力要求》.docx

-* 有限公司 岗位职责及能力要求 文件编号 实施日期  : TK/QL -04 -2016 : 版 本: 第C版第 0次修改 受控状态 : 分发号: 编 制: 日期： 审 核: 日期： 批 准: 日期： -* XX 有限公司 文件编号 TK/QL-04-2016 版次 C/0 岗位职责及能力要求 页码 02/14 岗位职责和能力要求 目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。 范围 适用于公司所有岗位的能力要求管理。 职责 3.1 行政部负责起草各级人员岗位能力要求。 3.2 管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 内容 4.1 总经理 所属部门：总经理 文化程度：大专以上 工作经验： 5 年以上 职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 4.2 管理者代表 所属部门：管理者代表 文化程度：大专以上 工作经验： 5 年以上 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉 ISO9000 标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。 -* XX 有限公司 文件编号 TK/QL-04-2016 版次 C/0 岗位职责及能力要求 页码 03/14 3、对公司各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 4.3 副总经理 所属部门 ：管理层 文化程度：大专以上 工作经验： 5 年以上 职责：参见《管理职责控制程序》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉公司产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 3、具有强的领导和组织能力。 4.4 生产经理 所属部门：生产部 文化程度：高中以上 工作经验： 3 年以上 职责： 1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各单位以达到生产目标； 3、督导各车间依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。 能力要求： 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 4.5 办公室主任 所属部门：行政部 -* XX 有限公司 文件编号 TK/QL-04-2016 版次 C/0 岗位职责及能力要求 页码 04/14 文化程度：大专以上学历 工作经验： 3 年以上 技术资格等级：无 上岗培训要求：岗位能力要求培训 职责： 1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件； 2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作； 3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的 质量意识和能力； 4、对公司所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。 能力要求： 1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。 2、具有一定的文字组织能力。 3、熟悉电脑软件的使用。 4、具有一定的组织和领导能力。 4.6 客户部经理 所属部门：客户部 文化程度：大专以上 工作经验： 3 年以上 职责： 1、负责制订销售目标以满足公司的生产； 2、负责销售人员的配备和考核； 3、销售合同的审核和非常规合同的确认； 4、对重大顾客投诉和退货的协调处理； 5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。 能力要求： -* XX 有限公司 文件编号 TK/QL-04-2016 版次 C/0 岗位职责及能力要求 页码 05/14 1、熟悉产品的性能和应用； 2、熟悉运用各种采购营销技巧； 3、掌握产品使用中的问题的排除； 4、掌握物料的基本特性； 4、具有一定的领导和组织能力。 4.7 采购部经理 所属部门：采购部 文化程度：高中以上 工作经验： 3 年以上 技术资格等级：中级职称 职责： 1、负责采购任务的下达和采购工作的监控； 2、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理； 3、负责库房的管理工作； 能力要求： 1、熟悉物资的原理、性能和应用。 2、熟悉库房的管理要求。 3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。 4.8 质量技术部主管 所属部门：质量技术部 文化程度：大专以上 工作经验： 3 年以上 职责： 1、负责产品工艺文件和技术文件的编写； 2、指导检测设备和仪器的校准工作； 4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理； 5、负责各阶段检验抽样计划的制订； -* XX 有限公司 文件编号 TK/QL-04-2016 版次 C/0 岗位职责及能力要求 页码 06/14 6、负责顾客非常规合同的技术评审； 7、检验人员的资格认定、考核及调度； 8、负责推进统计技术在公司的应用。 能力要求： 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过