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（人力资源开发）人力资源 开发与管理自学考试大纲 3 、影响主观能动性的主要因 掌握：1 、价值工程理论 2 、价值观的三个层次 3 、激励的主要因 重点掌握：1 、影响主观能动性的主要因 2 、价值观的三个层次 第三节从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起 了解：1 、企业管理发展三个阶段 2 、经验管理、科学管理、文化管理特征与模式比较 掌握：1 、企业管理发展的几个阶段 2 、经验管理、科学管理、文化管理的主要特征 第四节从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理 了解：中国企业人力资源开发与管理的现状 第二章人力资源开发与管理的基本原理 第一节关于人的哲学 了解：1 、人性假设理论 2 、马斯洛的需要层次理论 3 、马克思主义关于人的理论 掌握：1 、经济人假设理论及其观点 2 、社会人假设理论及其观点 3 、自我实现人假设理论及其观点 4 、复杂人假设理论及其观点 5 、马斯洛需要层次理论及其观点 6 、马克思主义关于人的理论及其观点，人具有自然属性、社会属性和思维属性 重点掌握：1 、经济人假设理论及其观点 2 、社会人假设理论及其观