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项目四 医学检验技术专业建设方案 项目组组长： 刘 敏（宜春职业技术学院医学系主任 教授） 项目组副组长： 廖晓林（宜春职业技术学院医学系 副教授 副主任技师 ） 崔江龙（宜春市人民医院检验科主任 副主任技师） 项目组成员： 赵佩君（宜春职业技术学院 教授 副主任技师） 舒 文（宜春职业技术学院医学系党总支书记 主任技师 副教授） 刘 军（宜春职业技术学院教务处副主任 副教授 副主任技师） 李寿宁（宜春职业技术学院 教授） 王玖红（宜春市第二人民医院检验科主任 主管技师） 姜 东（宜春市第三人民医院检验科主任 主管技师） 王江南（宜春职业技术学院医学系医学检验教研室主任、讲师） 一、项目背景 （一）行业背景 医学检验作为一门学科、一个产业，其形成和发展源于两大方面：实际需求和 市场规律。需求是多方面的，首先是政府需求，政府提倡“医疗安全、服务绩效” 二是临床需求，质量保证、服务到位历来视为行业生存标准。三是实验室可持续发 展的需要。再就是市场规律、医学检验行业同样面临市场竞争，独立实验室、临床 的 POCT、医保的选择这些方面都对实验室带来较大冲击。 近年随着我国综合国力的不断增强，带动了国内医药水平迅速提高，医学检验 步入发展的快车道，技术革命和创新使医学检验在技术和管理两大方面形成更快、 更高、更准发展势头。多种检测项目、检验手段实现了全自动或半自动化。医学检 验技术的进步和设备的更新换代，对许多疾病的诊断、治疗监测和预后评估起着越 来越重要的作用，同时医学检验的快速发展对医学检验人才提出了更高要求。从上 世纪末开始，国内一些医科院校相继开设了医学检验专业 , 目前许多大、中型医院的 检验科室都已引入医学检验专业毕业的专科生、本科生及研究生。但在我省及部分周边省份一些市、县级及以下医院或医疗卫生机构，中专学历的检验技术人员仍是检验科室的主力军，由于专业素质不高，难以适应医学检验自动化、规范化、信息化的发展。这些基层医院及其它医疗卫生机构急需补充实践能力强、综合素质高、基础理论知识够用、能迅速适应岗位工作的高端技能型人才，因此，这为高职医学检验技术专业毕业生就业提供了广阔的市场。 （二）人才需求分析 宜春市辖有 3 市 6 县 1 区、156 个乡镇，总人口 520 余万人。全市有各级各类医 疗卫生机构 3543 个，其中三级甲等医院 1 所，其余均为县级及县级以下医疗卫生机构。拥有卫生技术人员 11450 人，其中检验人员 342 人，仅占 3%，并且主要集中在县级及以上医院，其他医疗卫生机构多数只有兼职检验人员或无检验技术人员。预测宜春市近五年对检验人才需求约 600 人。 赣西地区与宜春相毗邻的萍乡市有各类医疗卫生机构 254 个 (未含村卫生室 )， 卫生技术人员 7689 人，检验人员仅 208 人，占 2.7%。 新余市城区内现有医疗卫生机构 158 个，社区卫生服务机构 20 个、共有卫生技术人员 2149 人，检验人员 82 人， 占 3.8%，以上两市从事检验专业工作的人员也主要集中在县级及以上医院，而在基层医疗卫生机构，从事检验工作的专业人员还是空白，检验人才明显不足。 以上分析表明，赣西地区医学检验技术人才的缺口还比较大，作为赣西地区唯 一一所培养高职医学检验技术人才的学校——宜春职业技术学院，承担着赣西地区绝大部分检验人才的培养任务。为适应新世纪医学检验发展的需要，培养高端技能型人才，是医学检验技术专业教育发展的真正动力所在。为此，医学检验技术专业建设要根据高端技能型人才的培养目标进行专业建设和人才培养模式的改革，才能适应医学检验技术发展趋势。构建适合社会需求、突出实践能力的高职检验现代职业教育新体系，将成为医学检验技术专业建设的新思路和新起点。 （三）专业定位 主要培养德、智、体、美等全面发展的，具有多方面潜质、多方面能力、良好职业道德和与人际沟通素质，既能从事医学检验第一线工作，又能参与组织与管理的高端技能型人才。临床医疗机构医院检验科的工作，分工较细，工作岗位相对稳 定；医学检验相关企业的工作，一般工作面较宽，工作任务变动较大。不同工作单 位对毕业生的职业能力要求有所不同，不同工作岗位要求的职业核心能力有所差 异。基于这样的调查分析，本专业确定的专业定位如表  3-4-1 所示。 表  3-4-1  专业定位 服务方向 就业岗位  各级医院、社区卫生服务中心（站） 、医学检验相关行业等。 医院、其他各类卫生医疗机构医学检验技术岗位。 培养目标  培养德、智、体、美等全面发展的，具有多方面潜质、多方面 能力、良好职业道德和与人际沟通素质，既能从事医学检验第 一线工作，又能参与组织与管理的高端技能型人才。 职业资格  检验士（师）资格证  主管技师证等 二、专业建设基础 医学检验技术