劳务工人管理新规制度完整版.docVIP

劳务工人管理制度 目标 为规范企业各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序管理体系，特制订本制度。 适用范围 本制度适适用于四川鑫鑫建设劳务全体职员。 术语和定义 无 管理职责 落实落实企业管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、协议管理、信息管理、组织和协调等工作。 具体内容 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律职员队伍，充足发挥其主动性和发明性，确保企业和职员奋斗目标实现。 职员权利和义务： 职员必需树立集体主义精神，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度有不一样意见，能够在实施制度前提下，向相关部门直至企业总经理提出。? 职员对企业管理人员工作有进行批评和提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、检举权利。 职员可按本企业相关制度要求，享受劳动、休息、工资等各项待遇权利。 劳动协议? 企业实施劳动协议制度，凡企业职员均应签署书面劳动协议。?第二条??劳动协议由企业法定代表人或法定委托代表人和职员本人签署，职员应仔细阅读并了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。?劳动协议一经签署即产生法律效力。 入职：职员入职前必需对职员家庭住址、通讯方法、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证实，并保留职员身份证复印件以备入档；职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业，职员必需说明，职员不得谎报或隐瞒个人情况。 新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优录用，并实施1至3个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，企业有权即时解聘。 劳动协议期满，如企业生产经营需要，且经职员本人同意，能够续签劳动协议。 纪律? 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准私自离岗和做和工作无关事。? 职员应无条件服从工作分配和调动。? 职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。? 职员应自觉遵守安全文明施工各项要求生产，保持施工环境整齐有序，维护企业良好形象。? 职员应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地责任人帮助处理；严禁相互谩骂、打架斗殴。? 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。? 考勤和请假制度 上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知实施。? 考勤由各班组长统一负责，职员必需当日和班组长查对好工日，每个月做一次总查对，并签字认可。? 职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 ?职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请企业总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。? ??凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。? 工资福利? 企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政府劳动部门要求实施。? 职员工资由企业管理人员按职员职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。? 企业无偿为职员提供宿舍。 安全质量 企业安全生产工作由企业总经理全方面负责，对出现重大事故班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和相关领导责任，并给予必需经济处罚及对应处分。? 职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，时刻切记“安全至上”标准，坚持预防为主方针。认真听取企业安全教育和班前讲话和安全技术交底，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。? 特种工种作业必需经职业部门考评，取得对应合格证书，并经所在班组责任人同意后方可上岗。? 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。? 牢靠树立“百年大计、质量第一”方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找企业领导协调处理。? 严格把好质检关，前道工序未达成施工标准，果断不充许进入下道工序施工。对发生质量事故，一定要查明事故原因，并即时制订整改方法。? 卫生守则? 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随地大小便。? 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 奖惩制度 本企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和经济处罚相结合标准。? 对以下职员，给一次性奖励：? 维护本企业利益，使企业免遭经济或财产损失，经企业核实确有其事，给