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（管理制度）驾驶员管理制 度 驾驶员管理制度 第壹章总则 第壹条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》以及国家和地方法律和法规的规定，结合公司实际，制定本制 度。 第二条公司提倡“创新务实，追求卓越”的工作态度，要求全体 员工做到：忠诚团结，敬业敬取，勤俭高效，文明礼貌。 第三条公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利 益的基础上，创造机会均等、人尽其才的工作环境。人力资源管理部 门要加强对驾驶员素质的培养和提高，充分调动驾驶员的积极性和创 造性，以保证公司运营管理计划和发展目标的实现。 第四条本制度适用于纳入公司化管理的驾驶员。 第二章驾驶员的聘用和劳动关系 第五条驾驶员和公司之间的关系是建立于《驾驶员劳动合同》的 基础上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必须严格按照合同 规定履行义务和行使权力。 第六条驾驶员的聘用 1 、新驾驶员的聘用应遵循“平等竞争，择优录用”的原则。 2 、按照国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员 必须取得相应的资格证书。 3 、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必须符合行业 规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思 维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或 从业资格证被吊销等。 4 、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案，经批准后 实施。招聘法案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核 内容、录用程序以及应急办法等要素。 5 、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书，且于录 用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《驾驶员劳动合同》，根据 聘用期限约定试用期，试用期壹般为俩个月。 6 、录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系转入上级党委： 江苏凯来利实业XX 公司。 7 、驾驶员的劳动合同期限壹般为1 年。对表现好，被公司连续 聘用 10 年之上的驾驶员，可于其有要求的前提下签订无固定期限劳 动合同。 8 、合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。 第七条于业务结构或组织机构发生变化时，驾驶员应服从公司对 其岗位的调整。 第八条于合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行 《驾驶员劳动合同》的规定。 第九条员工和公司解除劳动合同后，本人应于接到《终止、解除 劳动关系证明书》后30 日内办理完毕关联手续。 第十条公司可根据劳动需要聘用外地来阜的务工人员，但应符合 法律法规的要求，按照属地政府有关规定办理关联手续。 第三章绩效管理 第十壹条驾驶员的绩效管理以《驾驶员经记者任考核制度》和《服 务质量管理制度》为主进行。 第十二条以效绩考核为基础，综合安全指标评定驾驶员的安全营 运等级，安全等绩优高到低分为A B C 三级，始终保持 A 级之上的 才具备评优资格。 第十三条年度绩效考核结果作为制定下壹年工作计划、培训计划 和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。 第十四条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励。 第四章培训 第十五条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形 式的培训，同时要求且鼓励驾驶员自学，提高驾驶员队伍的整体素质。 1 、公司人力资源管理部门应每年制定驾驶员培训计划和相应的 费用预算，且组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办 培训班，为驾驶员提高综合素质提供条件。 2 、员工自愿参加各类学习，应安排于业余时间。 3 、公司根据需要安排员工参加各类学习、培训，凡经过主管批 准，参加各类全脱产、半脱产学习和培训的，于取得了毕业（结业） 证书后，由公司根据缴费凭证报销壹定比例的学习费用。 第十六条凡由公司承担学习、培训费及关联费用或提供学习、培 训时间的，受训驾驶员应于培训前和公司签订《培训协议书》，且约 定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等关联条款。服 务期限未满要