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第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 如何委婉拒绝求职者 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《如何委婉拒绝求职者》的内容，具体内容：HR每天都会面见许多不同的求职者，那么不符合要求的求职者HR应该如何婉拒呢?下面由我为你提供的委婉拒绝求职者的方法，希望能帮到你。委婉拒绝求职者的方法(一)当HR遭遇自... HR每天都会面见许多不同的求职者，那么不符合要求的求职者HR应该如何婉拒呢?下面由我为你提供的委婉拒绝求职者的方法，希望能帮到你。 委婉拒绝求职者的方法(一) 当HR遭遇自己充当放鸽子者 在回忆起候选人带给自己的惊喜的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。 那么，我们应该如何委婉的告知候选人： 1、是应该委婉的委婉实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周; 2、还是应该委婉中带点直接非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉 3、亦或是直截了当某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢 如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有早知如此，何必当初之感。 委婉拒绝求职者的方法(二) HR如何有效拒绝不合格应聘者 一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。 但是有几种情况： 候选人主动打电话询问 该岗位面试时承诺给结果反馈等。 按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。 看到网上有很多优秀的点子和思路： 1、非战之罪 抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。较低级，对雇主品牌有一定负面影响; 思路是，因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。 2、太极拳 抱歉，您很优秀，但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问：我哪里不适合了?所以要预想好后续对答。看到过的强大回答：我们领导没细说(面试时有2位以上面试官)。 有点儿厚黑，你自个儿琢磨吧，我也不知道什么原因。这个挺好用;不过如果有时候是自己亲自面试的，就用不上了。请尽量发挥自己的聪明才智吧! 3、你不行 这个思路一般的人真不敢用，说出来自己都慌的很，更不敢想人家在电话另一端是什么感受了。 看到讨论，受益匪浅，爱趣丫在此完善下自己学到的想法，仅针对正面告知面试失败的情形：这本质是个沟通行为。 优秀的沟通，不仅能准确的传递信息，还要与他人形成良好的互动，以说服、影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预期的行为。 所以我们的目标，不仅是让对方知道它面试失败的结果，还要让他感受到我们的真诚和尊重，用我们的专业和态度维护好公司在对方心中的雇主形象。 1、太虚的话最好不说 您非常优秀之类客套，虽然表明我们在尊重对方，但并不能体现我们的专业素养。 建议要适当褒奖对方的时候，最好稍微具体一点，比如您简洁高效的沟通方式给我们留下深刻的印象您某时某事让我们非常钦佩。 有论点，显得更真实，对方自然也感受得到我们的用心和专业。 2、揭短的话要谨慎说 唯有同时满足以下几个条件时，不妨告之：对方经过多轮较严肃的面试，投入了很多时间和精力，并已经接近了最后的阶段;对方的缺点不涉及社会称许倾向的，甚至只能算是特点而已;沟通的时候你镇得住候选人——不然他会不断的和你辩论，没完没了。 在这样的情形下，HR的意见或许对它认知自我有帮助和启发，不妨坦诚的告知。一般能到这个阶段，也极有可能成为私下的朋友，你的人才库也又扩充了一位啦!!! 委婉拒绝求职者的方法(三) 婉拒不合格面试者的有效方法 1、当场告知 面试结束时当场告诉候选不合适抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是岗位匹配度欠佳，让候选人一辈子都搞不清楚是什么原因导致面试失败了。 2、电话告知 一般在面试结束的1-2个工作日，会以电话的方式告知候选人抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有