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百度文库 - 让每个人平等地提升自我 先进团队材料 时光飞逝， 转眼间一年又过去了， 在过去的一年中， 在公司领导 的正确指引下， 在车间所有员工的共同努力下， 我们车间有幸被评为 公司的先进团队。 我车间负责车用天然气气瓶定期安全检验工作， 肩负着包头市公 共安全的保障工作，所以一切工作均严格按照气瓶检验的国家标准规 定执行。来这工作以前谁也没接触过高压容器，所以我们在干中学、 学中干，总结经验、吸取教训，在不断的摸索中，技术上有了很大提 高。 2010 年，是我车间检验出租车气瓶的第二周期，为了顺利完成工作任务，为了不影响公司的整体统战安排， 站长轩维权一边带领大家抓生产，一边找来相关的材料组织大家学习， 在经过一段时间的学习摸索和实践工作后，我们总结出来一套适合实际工作的操作流程，在设备改进和车间建设中， 我们车间充分发挥了团队精神和集体的智慧。例如：以前给气瓶打压是一组一组的打压， 我们不断的总结经验，整理思路，发现在压力升到 20 MPa，做完气密性实验后，再把这一 组气瓶里的气倒到没有充压的气瓶里，发现倒入里面的气有 8 MPa 的压力，这样就做到了节能减耗，即节省了电费、水费，也节省了时间，提高了工作效率。 抽真空用的高压管线太短， 抽真空时一人必须把气瓶抬起来抽完再放下，后来换成长的高压管线把气瓶可以放在地下抽真空， 现在就 1 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 可以边干别的活边抽真空，为整个流程节省了大量时间。 电磁阀的装配是拆装工作中的一大难题，电磁阀接口螺纹较细，一不小心就会损坏， 就会给顾客和公司造成不必要的损失， 针对于这个问题，我们集思广益、开拓思路，发明出了一件专用工具，大大节省了装车时间，提高了电磁阀的装配合格率。 在紧张的工作中涌现出了很多感人的事情，这些事情可以体现 出员工们对工作的高昂热情， 如车间的两个组长和站里的办事员， 他们做着本职工作外还要操心其他的事情和车间指派的一些相关事情。 在高温、高危的环境中， 任劳任怨，把站里的事情当成自己的事情肩负起来，很多的工作能够主动、 热忱的去办， 这都体现出了对工作的认真负责，以厂为家的“主人翁”思想，再有就是其他可敬的员工，有的身体单薄， 有的是刚入厂不久， 可是他们每天所做的， 不做这些事情是体会不到辛苦的。 在工作繁忙时，要忍受着超负荷工作， 酷暑、寒冷、顾客不理解的谩骂，都要默默忍受。虽然工作很苦、很累，但 是员工们不计个人得失， 以欢快的心情去面对， 在工作之余还积极学习专业知识，提高自身的修养和素质。 不管在工作中还是在平时都尽量修正自己的行为，自觉遵守工作纪律，严格按照公司规章制度办事，服从公司整体工作安排，不制造矛盾，为整体工作尽自己一份力。 出租车司机不了解气瓶检测的重要性，觉得检测与否都是一样 的，直到今年我们在拆车时发现气瓶缠绕层爆裂， 像这种情况的气瓶，如果没有及时发现， 在近期冲装天然气时有可能发生爆炸事件， 那将会造成严重的后果。我站在发现情况后，及时向有关部门进行了汇报， 2 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 有关部门非常重视， 立即到现场关注此事并进行质量检测， 确定属于 质量问题，马上与有问题气瓶的厂家联系， 进行了一系列的调节处理， 厂家决定配合处理此事。 经过这件事情， 我们意识到严重性， 在之后 的工作中更加严把质量关， 不断发现有问题的气瓶， 我站在检验过程 中把有问题的气瓶全部截留，为包头市的公共安全作出了应尽的义 务。 做为一个团队， 如果同事不相互团结， 工作不相互协作， 这个团 队是没有凝聚力的、 是干不好工作的， 做为车间的管理者， 站长轩维 权在抓生产的同时，用以人为本的工作思想建设团队，与员工谈心， 增进沟通，解决员工的切实困难， 向上传达员工的心声， 对下鼓励员 工大胆创新，努力工作，现在整个车间形成了团结奋进，能吃苦、敢 拼搏的氛围，不但在工作上能齐心协力完成公司的任务安排， 在工作 之余的娱乐活动中也是积极参与。 形成了一支思想统一，行动听指挥， 遵纪守法的优秀团队。 做为公司的一份子， 车间及时了解和领会企业文化的精髓， 明晓 公司的发展状况，成绩只能说明过去，辉煌在于继续创新， 2011 年注定是个不平凡的一年， 在集团公司远大理想的引领下， 在公司领导的正确领导下， 我们气瓶车间会紧抓三个统一思想的强有力武器， 克服一切困难， 发挥敢于吃苦、 敢于拼搏的精神， 携手兄弟车间共创中油新兴美好的明天。 气瓶车间 3