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创新气氛的营造 创新是流行的词语，常被人们挂在嘴边赶时髦。但若是要追问其意，能答得上来且答得靠谱的同志，却不像拿它赶时髦的人那么多。创新的定义很广，我就引一个最普通，也最易理解的来说：创新是产生新且有用的想法。虽说这个定义较为简单，我们也时常把后半句给抛之脑后了，以为新 就好，其实不然。 它一定得有用， 对个人有用， 对社会有用，或对全人类有用。 至于创新的定义，我们不必在此多加强调了。有人说，知识经济过后，创新经济就来了。顾名思义，支持和推动创新经济的力量就是创新，是创新的产品和服务。这个说法听 起来有点玄， 其实也就说明了创新经济并未到来。 即便如此，世界变得越发复杂是个不争的事实。科技日新月异；交通的 便利能让你在二十四小时内几乎可以到达世界任何角落；市场竞争的激烈，创新公司的崛起，让创新成为社会的焦点；对人才的要求，现在也加上了创新能力这一项。 我们除了八小时的睡眠，另外八小时是在办公室度过的。那么如何创新地工作，就值得我们关心了。据某项研究结果表明，绝大多数人的创新能力都差不了多少。可以这么说，那些自怨自艾的话，诸如“我没他聪明，比他笨”的说法， 是不成立的。 可是，办公环境 (这里说的环境大多是指人文环 境)和办公空间对创新的影响是显而易见的， 有时还起着决定性作用。 先说办公环境吧。公司首先得提倡和鼓励创新。不光是口头鼓励，或把创新口号贴在墙上就行了。这里所谓的鼓励是从文化到系统上的鼓励。公司要具备开放、自由、宽松的 文化，但并不是宣扬无政府主义和散漫主义，主要是要让员工感到自己是在一个自由的环境中。如果每做一件事都要报告审查，每犯一个错都要受到严厉的批评，那么，创新就会被扼杀在摇篮之中了。系统上的鼓励并非仅仅是科技系统，更多的是指人事和奖励系统。招纳适合团队文化和发展需要的人员。在我看来，团队合作比个人创新更为重要。同时，员工贡献新且有用的想法后，应该得到相应的奖励。有时，金钱的奖励并不是最好的方法，精神奖励或“社会”奖励，如在董事会面前作年度创新报告，才是最有效的方法。 除此之外，工作的难易程度、合理的资源配制、工作生 活的平衡， 都对创新都起着不小的影响。 谈到工作生活平衡，很多“工作狂”同志常常忽略这点。而最好的创意往往在自 然和生活当中涌现。自然是孕育一切的母亲，生活是产生创意的来源。试问，一个闭门造车、与世隔绝的同志，怎么能创造出对世界有用的东西呢 ?相反，过大的工作压力常常是扼杀创新的工具。 办公空间的经营，我们通常简称为办公室，也是鼓励创新重要手段。说到这里，我们会有误解――五彩缤纷、抽象离奇的办公室才称得上创新办公室。这是大错特错的想法。鼓励创新的办公室首要特点是舒适和自由，然后才是开放的气氛。然而，就算是开放，也不等于毫无隐私，不是你做什么、说什么，天下人都会知道。开放应该有度，保证隐私是最好的平衡点。但是办公室整体风格应是开放式的。 办公室色调也应尽量以暖色调为主，但并不是要五彩斑斓，同时要具备艺、要的设备支持。另外，自然的因素十分重要。自然光，窗外自然的美景，自然的材料，如竹子做的工作台，或是水声对人的精神放松都有着很好的调节作用。 建议大家干脆走到大自然中去办公吧 ! 去草地上头脑风暴， 去森林中寻找灵感。 创新经济虽然还没到来，但是我希望它正马不停蹄地向 我们靠近。 我们用什么来迎接它 ?我想是“鼓励创新的环境， 经营创新的空间，以及富有一颗创新的心。 ”