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房地产公司请假制度 第一条 目的:为规范的休、请假,特制定本制度。 第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司实行每周休二日告知制度。 第四条 权限:综合办公室 第五条 休、请假审批程序: 1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。 2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。 3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。 4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。 第六条休假期间的薪资待遇: 1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。 2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。 3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。 4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动。 房地产公司请假管理制度xx-11-18 11:20 | #2楼 第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。 第二条 批假权限规定 1、 员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。 2、 公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。 第三条 请假程序 1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写《公司员工请假申请单》，经所在部门负责人核准或分管领导批准。 2、未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。 3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。 4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。 第四条 规 定 1、旷工： （1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日，从当月薪资中扣除100元。 （2）连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日，予以，该期间不发放当期薪资。 （3）一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以辞退。 2、事假： （1）全年不超过14日。 （2）事假期间，发放当日薪资的.60%。 （3）全年累计超过14日则逾期之日无薪。 （4）超过30日视为自动离职。 备注：当日薪资＝当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)÷当月工作日。 3、病假： （1）全年不超过30日。 （2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的80%；未满一年者，发放当日薪资的60%。 （3）全年累计超过30日则逾期之日无薪。 （4）超过3个月视为自动离职。 （5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。 （6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。 4、产假： （1）女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。 （2）妊娠3个月以上流产者，经医院证明，给假30日休养。发放当日薪资的60%。 （3）妊娠不足3个月流产者，经医院证明，给假21日休养。发放当日薪资的60%。 （4）男员工之妻分娩，准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数未请假者以旷工论处。 5、丧假： （1）配偶、父母死亡，给假7日。 （2）子女死亡，给假5日。 （3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假3日。 （4）丧假期间，发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数未请假者以旷工论处。 6、婚假： （1）本人结婚，给假7日，晚婚增加16天，必须于领取结婚证之日起半年内取假，逾期无效。 （2）本人订婚，给假2日。 （3）子女、兄弟姐妹结婚，给假1日。 （4）规定假期内发放当日薪资的100%。 （5）超过规定日数以旷工论处。 7、 （1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。 （2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。 第六条 附 则 本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。 展源房地产公司及请假制度xx-11-18 18:27 | #3楼 为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。 1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。 2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责